Объяснение:
Работник несет материальную ответственность только в том случае, когда заключен о личной или коллективной материальной ответственности. проводите инвентаризацию, оформляете акт недостачи, получаете объяснительные работников, издаете приказ о возмещении ущерба. Размер ущерба распределяете не в зависимости от размера зарплаты, а от доли вины каждого сотрудника. Работники должны этот приказ подписать и согласиться с ним. Если они не согласны, то в суд. Если договора нет, то взыскание возможно только через суд, причем только в том случае, если Вы доказали хищение или преступную халатность. Удержания из зарплаты без решения суда или добровольного согласия работника запрещены.
2) Основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности.
Условиями наступления материальной ответственности работника является:
1) прямой действительный ущерб;
2) противоправное поведение работника;
3) вина в действиях или бездействии работника;
4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, наступившей.
3) Если официант уронил блюдо, то тут все зависит от его цены, от того как к нему относится начальство и от самого заведения. Он либо заплатит сразу, либо ему вычтят его из зарплаты, либо А вот если уронил на гостя, то тут остается только молиться. Если предварительно гость покушал на довольно кругленькую сумму, он в праве обидеться и уйти не заплатив за свой обед. Чтобы такого не произошло администраторы ресторанов стараются всячески задобрить гостя - предлагают сделать скидку на обед/бесплатный десерт/оплатить химчистку.
4) Материальную и Административную ответственность.
5) Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.
Суверенное государство, в международном праве — это полития, представленная одним централизованным правительством, обладающим суверенитетом над определенной территорией (страной).
Международное право определяет государства как имеющие постоянное население, определенную территорию, одно правительство и вступать в отношения с другими государствами[1][2]. Обычно также считают, что суверенное государство не зависит ни от какой-либо другой власти или государства и не подвергается их воздействию[3][4][5].
Согласно декларативной теории государственности, суверенное государство может существовать, не будучи признанным другими суверенными государствами[6][7]. Непризнанным государствам часто бывает трудно осуществлять полные договорные полномочия или вступать в дипломатические отношения с другими суверенными государствами.