Юрій 17 років знаходиться в квартирі коли злодій відімкнути замок і про них квартиру і юнак вдарив злодія гантелю завдавши йому тяжких тілесних ушкоджень
17-річний Юрій не буде нести ніякої юридичної відповідальності, адже це була необхідна оборона, завдана школа є меншою ніж та, яка могла би бути. (Злодій мін вбити, обікрасти і т.д.)
Ваш вопрос заключается в том, что вы являетесь руководителем и ваша сотрудница, секретарь, допускает ошибки при оформлении деловых бумаг. Вы не хотите увольнять ее, так как она в целом выполняет свою работу хорошо, и вы предполагаете, что ей просто не хватает опыта. Давайте разберемся в данной ситуации и рассмотрим возможные действия.
Первым шагом я бы рекомендовал вам провести беседу с вашей сотрудницей, чтобы выяснить причины ее ошибок. Возможно, она действительно не имеет достаточного опыта и не знакома с определенными правилами и процедурами оформления деловых бумаг. В таком случае, вы можете предложить ей дополнительное обучение или учебные материалы, чтобы она могла улучшить свои навыки и избежать ошибок в будущем.
Если после обсуждения оказывается, что у сотрудницы достаточный опыт, но она по-прежнему совершает частые ошибки, тогда стоит подумать о других возможных причинах. Например, может быть у нее проблемы с концентрацией или она испытывает проблемы с пониманием инструкций. В данном случае, важно создать подходящую рабочую среду для вашей сотрудницы, чтобы она могла сосредоточиться и лучше понять задания. Вы можете предложить ей использовать помощь, например, чек-листы или шаблоны, которые помогут ей не пропустить важные детали.
Еще одна возможность - это рассмотреть возможность оказания поддержки со стороны других коллег. Вы можете назначить опытного сотрудника, который будет обучать вашу секретаршу на практике и контролировать ее работу. Это поможет вашей сотруднице получить дополнительные объяснения и советы от более опытного коллеги, а также сократит вероятность совершения ошибок.
Окончательным шагом будет регулярная обратная связь и оценка работы вашей сотрудницы. Предлагаю установить систему проверки ее работы, например, регулярные аудиты или проверка важных документов перед отправкой. Это поможет вашей сотруднице быть более внимательной и аккуратной при выполнении своих обязанностей.
Помните, что каждый человек имеет свои предпочтения и уровень опыта, поэтому важно подходить к данной ситуации индивидуально и находить подходящий метод работы с вашей сотрудницей. Будьте терпеливы и внимательны, и у вас получится помочь ей улучшить свои навыки и исправить ошибки.
Надеюсь, что данный ответ был для вас понятен и полезен. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их! Удачи вам!
Задача 1. В данном случае правом работодателя является расторжение трудового договора с работницей Поповой. Это связано с тем, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника без уважительной причины.
Задача 2. В данной ситуации работодатель также имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин. Работник отсутствовал на работе в течение двух часов и вернулся на рабочее место лишь на короткое время, чтобы снова уйти на два часа. Это является нарушением трудовой дисциплины и создает проблемы в организации работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за невыполнение им своих трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.
Задача 3. В этом случае увольнение работника, который явился на рабочий день в состоянии алкогольного опьянения, является правомерным. Работник нарушает трудовую дисциплину, а также может представлять угрозу для безопасности других сотрудников, ведения производственного процесса и имущества предприятия. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за грубое нарушение его трудовых обязанностей.
Задача 4. В данной ситуации действия работодателя являются законными. Работник Тихомиров подал заявление об увольнении с 1 февраля, после чего у него возникли новые обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), работник не имеет права отказаться от увольнения после подачи заявления, если на момент подачи заявления оно было согласовано с работодателем и необходимые процедуры были выполнены.
Задача 5. Действия администрации, отказавшейся выдать трудовую книжку Патрикееву, являются правомерными. Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако администрация справедливо ссылается на то, что он не закончил передачу материальных ценностей по складу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 192), работник обязан возвращать все имущество работодателя при увольнении. Невыполнение этого требования может привести к задержке выдачи трудовой книжки.
Відповідь:
Пояснення:
17-річний Юрій не буде нести ніякої юридичної відповідальності, адже це була необхідна оборона, завдана школа є меншою ніж та, яка могла би бути. (Злодій мін вбити, обікрасти і т.д.)