ЗАДАНИЕ 2 ПО ЖИВОМУ ПРАВУ
Установи, есть ли вина обвиняемого в данном случае. Если есть, укажи вид вины.
1. Гражданин А. сел пьяным за руль своего автомобиля и, не справившись с управлением на оживленной улице, пробил ограждение и вылетел на тротуар. В результате несколько человек получили травмы, а одна женщина погибла.
2. Не желая отдавать знакомому взятые у него в долг 300 тыс. рублей, гражданин Б. во время совместного распития спиртных напитков нанес знакомому несколько ножевых ударов, а затем поджег дом, заметая следы.
3. В летнем лагере во время купания детей в озере инструктор по плаванию В. ушел подальше от берега, чтобы ответить на телефонный звонок личного характера, в результате чего не успел вовремя оказать начавшему тонуть ребенку. Ребенок погиб.
4. Открывая дверь своей квартиры, гражданин Г. подвергся нападению. Грабитель наставил на гражданина Г. пистолет и потребовал отдать ему ценности, угрожая в случае отказа убить его. Гражданин Г., воспользовавшись тем, что грабитель отвлекся на шум в подъезде, нанес ему удар связкой ключей в область головы, в результате чего грабитель скончался.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.