Question

ів віддаю

1. Громадянин К. працював монтажником, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв’язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення. Хто правий у цій ситуації, як її вирішити?

2. В. вимагав від роботодавця укладення трудового договору в письмовій формі, однак, останній, відмовив, посилаючись на те, що таке положення не передбачено законодавством. Дайте правову оцінку ситуації. Визначте, у яких випадках трудовий договір укладається в письмовій формі.

3. Директор при прийнятті на роботу К., у трудовому договорі передбачив умову, згідно з якою працівник має: звітувати йому про виконувану роботу не рідше одного разу на місяць, повідомляти про його зміну місця проживання та прописки, а також про інші види робіт, дотримуватись вимог з охорони праці, проходити медичні огляди. Крім того, працівник за цим договором повинен виконувати функції водія та інші обов'язки за дорученням роботодавця. Перед тим як підписувати цей договір К. звернувся до Вас, дайте йому ґрунтовну консультації з приводу його умов.

Answer 1

Відповідь:

я тільки на 1 питання такшо сор,

Медичка комісія права, тому що якщо він буде далі працювати на даній роботі то він може пошкодити зявзки чи що там, і за це будуть відповідальні його працедавці, тобто працедавців можжуть засудити

Пояснення:

Answer 2

Объяснение:

1. Громадянин К. правий, його не можуть перевести на іншу роботу без його згоди на те. Але і поновити його на попередню роботу також не можуть, оскільки медична комісія визнала його нездатним виконувати цю роботу.

2. Трудовий договір у письмовій складається за проханням працівника і роботодавець не має права відмовити йому. Також укладення трудового догвору у письмовій формі обов'язкове:

• організованого набору працівників;

• укладення договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

• укладення контракту;

• якщо на цьому наполягає працівник;

• укладення договору з неповнолітніми;