Question

Кравцова работала в ателье в должности швеи-мотористки. по заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, не связанная с шумом. в связи с этим заключением кравцова была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы. 1. имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении кравцовой? 2. каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Answer 1

1. нарушения имеются, так как без согласия сотрудника, это было запрещено

Answer 2

Добрый день! Кравцову зовут Кравцова. Я буду играть роль школьного учителя и отвечать на твои вопросы. Давай начнем!

Вопрос 1: Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?

Для ответа на этот вопрос нам нужно рассмотреть ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Основной документ, определяющий правила работы в России, - Трудовой кодекс.

В данном случае, Кравцовой было рекомендовано избегать шума из-за ее состояния здоровья. Работодатель решает перевести ее на другую должность без ее согласия. Здесь возможно нарушение трудового законодательства, так как Кравцова переведена без ее согласия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель вправе перевести работника на другую работу по причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Однако, согласно пункту 3 указанной статьи, работодатель должен предварительно получить письменное согласие работника на перевод на другую работу, если это необходимо по состоянию его (ее) здоровья.

В данном случае перевод Кравцовой без ее согласия на другую постоянную работу может быть нарушением ее прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Она имела право отказаться от перевода, если не соглашалась на такую работу по состоянию здоровья.

Вопрос 2: Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья определены статьей 72 Трудового кодекса.

Согласно статье 72, перевод работника на другую работу по состоянию его (ее) здоровья осуществляется только с согласия работника. Работодатель обязан предоставить работнику письменное официальное предложение о переводе на другую работу, указав причины такого перевода и новые условия труда. Работник вправе отказаться от перевода, если не согласен на такую работу по состоянию здоровья.

Таким образом, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если не согласен на такую работу по состоянию здоровья.

В итоге, в случае Кравцовой имеется нарушение трудового законодательства, так как перевод на другую работу без ее согласия по состоянию здоровья нарушает ее права, предусмотренные Трудовым кодексом.

Надеюсь, мой ответ был понятным и полезным! Если у тебя возникнут еще вопросы, не стесняйся задавать их. Я всегда готов помочь!