1. Ответ на первый вопрос:
Согласно трудовому законодательству, трудовой договор считается заключенным, когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли соглашения по основным условиям труда. То есть, ответ А является правильным, так как трудовой договор считается заключенным после достижения соглашения между работником и работодателем.
2. Ответ на второй вопрос:
Трудовой договор может быть заключенным на месяц, на неопределенный срок, на срок по желанию работника, на определенный срок, установленный по согласованию сторон, по решению собственника или уполномоченного им органа, а также на время выполнения определенной работы. То есть, все предложенные варианты (А, Б, В, Г, Д, Е) являются правильными ответами.
3. Ответ на третий вопрос:
При поступлении на работу, демобилизованный из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение и претендующий на должность технолога, должны представить следующие документы: диплом, документ об образовании и паспорт. То есть, варианты ответа Б и Д являются правильными.
4. Ответ на четвертый вопрос:
Срок испытания при приеме на работу может быть различным в зависимости от условий работы и соглашения сторон. В данном случае, правильным ответом будет вариант Е - три месяца.
5. Ответ на пятый вопрос:
В данном случае, требования трудового законодательства не соблюдены, так как начальник отдела кадров не предупредил указанных лиц о необходимости прохождения испытательного срока. Правильный ответ - Б.
6. Ответ на шестой вопрос:
Студент дневной формы обучения может быть принят на работу только с разрешения родителей или опекуна, и только на неотъемлемые виды работ, не препятствующие получению образования. Правильный ответ - Б.
7. Ответ на седьмой вопрос:
При необходимости перевода работника на другую постоянную работу, собственник должен получить согласие работника на такой перевод. Правильный ответ - Б.
8. Ответ на восьмой вопрос:
Работник может быть переведен на другую работу без его согласия только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как распоряжение вышестоящего органа, случай производственной аварии, предотвращение стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, замещение отсутствующего работника. Правильные ответы - А, Б, В, Г, Д.
9. Ответ на девятый вопрос:
Работника можно уволить по его собственному желанию только с разрешения работодателя. Правильный ответ - Б.
10. Ответ на десятый вопрос:
Работника можно уволить, если он был на больничном более четырех месяцев подряд, только если он не представил медицинское справку о продолжительности болезни. Правильный ответ - Б.
11. Ответ на одиннадцатый вопрос:
При сокращении штатов можно уволить менее квалифицированного работника и оставить на его должности более квалифицированного. Правильный ответ - Б.
12. Ответ на двенадцатый вопрос:
Собственник или уполномоченный им орган не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске. Правильный ответ - А.
13. Ответ на тринадцатый вопрос:
При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, согласие вышестоящего органа управления необходимо. Правильный ответ - А.
14. Ответ на четырнадцатый вопрос:
При увольнении указываются причины увольнения и характеристика работника. Правильные ответы - Б и А.
15. Ответ на последний вопрос:
В трудовой книжке при увольнении указывается причина увольнения. Правильный ответ - Б.
1. В данном случае личные неимущественные отношения возникают между Вероникой Волошиной (мать) и Александром Астрахановым (отец), а также между Вероникой и их дочерью Прасковьей.
2. Да, в данном семейном правовом отношении нарушена автономия воли участников. Автономия воли предполагает право каждого члена семьи свободно принимать решения в рамках семейной жизни, иметь свои собственные убеждения и религиозные взгляды. В данном случае Вероника запретила девочке ходить в школу и наложила на нее свои вероучения, не учитывая мнение и желания отца и дочери.
3. Нет, в данном семейном правоотношении отсутствует юридическое равенство участников. Здесь Вероника выступает в роли главы семьи и своими действиями ограничивает волю и права остальных членов семьи, в частности отца и дочери.
4. В данной семье нарушены интересы и отца и дочери. Александр Астраханов желает обучения Прасковьи в школе и считает, что дальнейшая учеба важна для ее развития. Таким образом, его интересы нарушены, когда Вероника запрещает девочке ходить в школу. Также нарушены интересы самой Прасковьи, которая, несмотря на сопротивление, вынуждена участвовать в деятельности религиозной секты и лишается возможности получить образование в школе.
Итак, в данном случае возникают сложности в отношениях между родителями, связанные с религиозными убеждениями и воспитанием детей. Важно учитывать интересы и желания всех членов семьи, сохранять автономию воли и обеспечивать уравновешенное развитие ребенка.
Согласно трудовому законодательству, трудовой договор считается заключенным, когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли соглашения по основным условиям труда. То есть, ответ А является правильным, так как трудовой договор считается заключенным после достижения соглашения между работником и работодателем.
2. Ответ на второй вопрос:
Трудовой договор может быть заключенным на месяц, на неопределенный срок, на срок по желанию работника, на определенный срок, установленный по согласованию сторон, по решению собственника или уполномоченного им органа, а также на время выполнения определенной работы. То есть, все предложенные варианты (А, Б, В, Г, Д, Е) являются правильными ответами.
3. Ответ на третий вопрос:
При поступлении на работу, демобилизованный из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение и претендующий на должность технолога, должны представить следующие документы: диплом, документ об образовании и паспорт. То есть, варианты ответа Б и Д являются правильными.
4. Ответ на четвертый вопрос:
Срок испытания при приеме на работу может быть различным в зависимости от условий работы и соглашения сторон. В данном случае, правильным ответом будет вариант Е - три месяца.
5. Ответ на пятый вопрос:
В данном случае, требования трудового законодательства не соблюдены, так как начальник отдела кадров не предупредил указанных лиц о необходимости прохождения испытательного срока. Правильный ответ - Б.
6. Ответ на шестой вопрос:
Студент дневной формы обучения может быть принят на работу только с разрешения родителей или опекуна, и только на неотъемлемые виды работ, не препятствующие получению образования. Правильный ответ - Б.
7. Ответ на седьмой вопрос:
При необходимости перевода работника на другую постоянную работу, собственник должен получить согласие работника на такой перевод. Правильный ответ - Б.
8. Ответ на восьмой вопрос:
Работник может быть переведен на другую работу без его согласия только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как распоряжение вышестоящего органа, случай производственной аварии, предотвращение стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, замещение отсутствующего работника. Правильные ответы - А, Б, В, Г, Д.
9. Ответ на девятый вопрос:
Работника можно уволить по его собственному желанию только с разрешения работодателя. Правильный ответ - Б.
10. Ответ на десятый вопрос:
Работника можно уволить, если он был на больничном более четырех месяцев подряд, только если он не представил медицинское справку о продолжительности болезни. Правильный ответ - Б.
11. Ответ на одиннадцатый вопрос:
При сокращении штатов можно уволить менее квалифицированного работника и оставить на его должности более квалифицированного. Правильный ответ - Б.
12. Ответ на двенадцатый вопрос:
Собственник или уполномоченный им орган не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске. Правильный ответ - А.
13. Ответ на тринадцатый вопрос:
При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, согласие вышестоящего органа управления необходимо. Правильный ответ - А.
14. Ответ на четырнадцатый вопрос:
При увольнении указываются причины увольнения и характеристика работника. Правильные ответы - Б и А.
15. Ответ на последний вопрос:
В трудовой книжке при увольнении указывается причина увольнения. Правильный ответ - Б.