Право 9 клас до ть дуже рівень
1. Вкажіть різницю між усиновленням і опікою.
2. Вкажіть, з якого віку , за загальним правилом, в Україні реєструється шлюб.
3. До кого звернутися за до слідчий, юрисконсульт, адвокат, суддя.
1.Батьки Юрія вирішили купити авто і подарувати сину.
2. Мар’яна була звільнена з роботи і вважає, що це незаконно.
ІІІ рівень
1. Установіть відповідність між поняттями та визначеннями
1. адвокат
2. прокурор
3. суддя
4. нотаріус
А) законодавчо уповноважена особа, до компетенції якої входить вчинення нотаріальних дій
Б) юрист, який спеціалізується на одній із галузей права
В) головний законний представник обвинуваченого
Г) особа, що надає юридичну до здійснює правовий захист, провадить справу у суді
Д) державна особа, представник судової влади, який здійснює правосуддя та виносить вирок
ІV рівень
Вкажіть, чи порушено законодавчі норми про працю неповнолітніх у даних випадках. Відповідь обґрунтуйте.
Директор підприємства за згодою 16-річного працівника призначив його нічним черговим у цеху, де він працює.
Директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про погіршення її стану здоров’я, незважаючи на бажання дівчини продовжувати трудову діяльність.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.