Объяснение:
Зміна заповіту можлива, але відбувається за певних умов, визначених законодавством. У цій ситуації не зазначено, як саме Л. бажає змінити заповіт, тому не можна точно визначити, чи є законні підстави для зміни заповіту.
Загалом, зміна заповіту можлива у випадках, передбачених законом, наприклад, якщо з'явилися нові обставини, які вплинули на волю заповідача або його здоров'я, або якщо заповідач визнав попередній заповіт недійсним. Проте, неявна причина зміни заповіту, пов'язана зі скаргою заповідача на свого брата, не може служити підставою для зміни заповіту.
Отже, відмова помічника нотаріуса від зміни заповіту може бути обґрунтованою, якщо не було встановлено законні підстави для зміни заповіту. Однак, Л. може звернутися до адвоката або іншого юридичного консультанта, щоб отримати консультацію щодо можливості зміни заповіту та її законності.
Объяснение:
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України, колективний договір укладається між профспілковим організацією або представницьким органом працівників та роботодавцем. Однак, відповідно до статті 2 цього ж Кодексу, він застосовується до всіх відносин, що пов'язані з працею на території України, незалежно від форми власності та чисельності працюючих.
Отже, відмова директора заводу у проведенні колективних переговорів щодо укладення колективного договору є незаконною, навіть якщо на підприємстві працює менше 15 осіб. Роботодавець зобов'язаний дотримуватись вимог Кодексу законів про працю України, які стосуються колективних відносин, незалежно від чисельності працюючих на підприємстві. Тому профспілка може звернутись до відповідних органів з метою захисту своїх прав та вимогати проведення колективних переговорів
ответ:Демократие
Объяснение:Демократие не относится к основным признакам государства