М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
stepnikitka
stepnikitka
20.10.2020 18:13 •  Право

1)фізична особа вважається дитини до досягнення:
а) 18 років
б) 16 років
в)19 років
г) 14 років
2) правила у суспільстві встановлює:
а) Верховна рада України
б) сім'я
в) школа
г) люди
3) Адміністративним злочином є:
а) грабіж
б) крадіжка
в) образа
г) захоплення
4) Кримінальній відповідальності підлягають. неповнолітні, яким на час здійснення злочину виповнилося:
а) 17 років
б) 16 років
в) 14 років
г) 15 років
5) що зайве в переліку умова укладання шлюбу:
а) вільна згода
б) досягнення шлюбного віку
в) придбання шкільної форми
г) не перебування в іншому шлюбі

👇
Ответ:
shansosia05sofisofi
shansosia05sofisofi
20.10.2020

1)фізична особа вважається дитини до досягнення:

а) 18 років

2) правила у суспільстві встановлює:

а) Верховна рада України

3) Адміністративним злочином є:

в) образа

4) Кримінальній відповідальності підлягають. неповнолітні, яким на час здійснення злочину виповнилося:

б) 16 років

5) що зайве в переліку умова укладання шлюбу:

в) придбання шкільної форми

4,8(10 оценок)
Ответ:
DasyaSay
DasyaSay
20.10.2020

1-А

2-А

3-В

4-В

5-В (школьная форма вообще в тему)

4,5(95 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
handofkremlin
handofkremlin
20.10.2020

Трудовой кодекс РК

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

4,7(66 оценок)
Ответ:
ekaterimazimina
ekaterimazimina
20.10.2020

Государственное принуждение-это вид социального принуждения, совокупность мер психического, физического, материального или организационного воздействия, применяемых уполномоченными субъектами в установленном порядке вне зависимости от роли субъектов применения в целях обеспечения общественного порядка и обеспечения безопасности.

Всего есть три меры принуждения: Предупреждение;

Пресечение;

Обеспечение производства по делу.

Объяснение:

Примеры:Проверка документов; Предполётный досмотр пассажиров и багажа;

Административный арест товаров;

Административное задержание;

Карантин, закрытие доступа в помещения

4,4(34 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ