Відповідь:
Згідно зі ст.42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
Так як в родині Інни Петренко є чоловік з 2-ою групою івалідності та син віком 15-ти років, то роботодавець не має права скоротити І.Петренко. Бо, по суті, від її заробітку залежить утримання як чоловіка, так і дитини.
Пояснення:
Отказ работодателя правомерен.
Объяснение:
Отказ работодателя мотивирован Статьей 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..." Так как дочь сотрудницы старше 14 лет, она действительно может осуществлять уход за мужем Насыровой, за исключением тех случаев, когда личность временного опекуна прописана в медицинском заключении.