Инженер-конструктор 3-й категории занималась разработкой проектов и технической документации. В связи с усовершенствованием производства, ей поручили работу в другом структурном подразделении этой же организации по разработке проектов и технической документации методом автоматизированной системы проектирования. Работница от перевода отказалась. Законен ли отказ работницы? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности переводов по ст. 73 ТК РФ.
Отказ работницы от перевода является законным.
Первоначально следует отметить, что в данной ситуации мы имеем дело с переводом работника на другую должность в пределах организации. Нормативное основание для рассмотрения данного вопроса является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В статье 73 Трудового кодекса РФ урегулированы особенности перевода работника на другую работу в пределах организации. Согласно пункту 1 данной статьи, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Получается, что работник имеет право отказаться от перевода на другую работу без объяснения причин и без дополнительных обязанностей. Данный принцип подразумевает уважение прав работника и не нарушение начальником или работодателем условий трудового договора и трудовых прав работника.
Тем не менее, в данном случае стоит учесть особенности переводов работников, установленные пунктом 6 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту, работник может быть передан на другую работу без его согласия в случаях, если это необходимо для его ликвидации или если перевод является следствием изменения производственной программы организации. Однако, для применения данного пункта работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц до дня перевода с указанием причины перевода, определить новую работу и сохранение размера заработной платы.
В нашей ситуации мы не имеем информации о необходимости перевода для ликвидации работницы или о возможном изменении производственной программы. Следовательно, отказ работницы от перевода является законным и соответствует положениям статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работница имеет право отказаться от перевода на новую работу, так как ее отказ соответствует законодательству о труде и основным правам работника.