1. - 2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д. 3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца. 4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". 5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для: a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. 6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу. Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.
Отсылочная норма: В случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). (п. 1 ст. 6 ГК РФ) Прямая норма: В случае учреждения юридического лица двумя и более учредителями указанное решение принимается всеми учредителями единогласно. (абзац 2 п. 2 ст. 50.1 ГК РФ) Бланкетная норма: Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц. (п. 1 ст. 51 ГК РФ)
2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д.
3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца.
4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".
5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу.
Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.