Сотрудник одного из исправительных учреждений, исполняя обязанности начальника отряда, на основании приказа начальника исправительного учреждения был переведен на должность заместителя начальника отряда, а на его должность назначен другой сотрудник. Не согласившись с таким приказом, данный сотрудник обратился к начальнику учреждения с объяснить причину такого перевода. Начальник учреждения пояснил, что сотрудник не в полной мере справлялся с должностными обязанностями и в связи с этим не соответствует занимаемой должности. Соответствует ли данный приказ начальника учреждения действующему законодательству? Каким образом осуществляется перевод и назначение на другую работу (должность) при несоответствии занимаемой должности?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогулаАнализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.