1. Утвердить:
а) Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и
показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и
особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на
пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(прилагается);
б) Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и
показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в
которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных
условиях (прилагается).
2. Установить, что в соответствии с Законом СССР "О
пенсионном обеспечении граждан в СССР" ( v1480400-90 ) применение
Списков N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.
3. Руководителям предприятий (объединений), организаций
обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков
N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые
меры к улучшению условий труда. Определить перечень рабочих мест,
наименование профессий и должностей, работникам которых в
соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное
обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным
во давать разъяснения о порядке применения указанных
Списков.
4. Государственному комитету СССР по печати обеспечить в
3-месячный срок по заказу Государственного комитета СССР по труду
и социальным во издание сборника нормативных актов по
льготному пенсионному обеспечению и пенсионному обеспечению за
выслугу лет.
5. Поручить Государственному комитету СССР по труду и
социальным во продолжить с участием Всеобщей Конфедерации
профсоюзов СССР, Министерства финансов СССР, Госплана СССР,
Пенсионного фонда СССР и других заинтересованных организаций
работу по рассмотрению поступивших замечаний и дополнений по
Спискам N 1 и 2, руководствуясь при этом пунктом 9 Постановления
Верховного Совета СССР "О порядке введения в действие Закона СССР
"О пенсионном обеспечении граждан в СССР"
Объяснение:
Рассматривая трудовое законодательство в общем, нельзя не затронуть сам трудовой кодекс РФ. 8 сентября 2011 года состоялась встреча представителей основных профсоюзов России с президентов Российской Федерации. По их мнению, как и по мнению известного политического деятеля Михаила Прохорова, Трудовой кодекс является далеко не идеальным воплощением права работников, поэтому они выступают за принятие нового Трудового Кодекса, но, разроботкой которого будут заниматься не законодатели, а специальная рабочая группа. Но Президент пресек данное предложение, обосновав тем что трудовой кодекс «живой» и в него постоянно вносятся изменения. Тем не менее предложен ряд существенных изменений.
Меня наиболее заинтересовало предложение внесения изменения направленное на более точную трактовку актов труда, принимаемых работодателем(закрепленная в ст.8 Трудового кодекса РФ).
Для рассмотрения данного предложения, вспомним что есть власть, включая власть хозяйскую, принадлежащую работодателю.
Власть — возможность и осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей, даже вопреки их сопротивлению.
Рассматривая в общем - власть имеет несколько видов. Таковыми являются Верховная власть, Законодательная власть, Исполнительная власть, Судебная власть, Политическая власть, Управленческая власть, Публичная власть, Символическая власть.
В данной работе будет рассматриваться хозяйская власть, которая является подвидом Управленческой власти.
Таким образом, в 90-е годы XX века, на основании Законом РФ от 3/7/1991 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ» было произведена приватизация государственного имущества в частную собственность. Соответственно, в связи с принятием данного закона, хозяйская власть работодателя отделилась от государственной власти. В этих условиях главным во у общества остается - каковы границы этой власти Общество заинтересовано чтобы, во-первых, дать в руки работодателя эффективный легальный инструментарий в осуществлении управления трудом и, в то же время, во-вторых, ограничить возможности злоупотребления работодателя своею властью. К сожалению, ст. 8 в ее нынешнем виде есть, скорее, уход от проблемы, нежели ее решение.
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Для рассмотрения данного во для начала, обратим внимание на частный аспект: в соответствии со ст.8 работодатель принимает акты о труде «в пределах своей компетенции». Но исходя из этого, работодатель, становясь самостоятельным субъектом права, обладает не компетентностью, а правосубъктностью!
посоедне,
Объяснение:
заключение договора между Российской Федерацией и субъектом Российской Федерации