Задача: Покажите алгоритм оформления на работу указанных лиц в соответствии с федеральным законодательством, на предприятия, входящие в систему ОАО «Российские
железные дороги», пришли устраиваться на работу следующие граждане Российской
Федерации:
- молодой человек в возрасте 17 лет со средним образованием (устраивался в сервисный центр
при железнодорожном вокзале). Ранее не работал;
- женщина в возрасте 20 лет (устраивалась в комбинат общественного питания ОАО РЖД);
- мужчина 25 лет (устраивался в вагонное депо).
1. Проверка наличия необходимых документов:
- Для молодого человека в возрасте 17 лет со средним образованием должна быть предоставлена аттестат о среднем образовании. Также, в зависимости от требований конкретной должности или предприятия, могут потребоваться дополнительные документы, например, медицинская справка или документы, подтверждающие прохождение специальных курсов.
- Для женщины в возрасте 20 лет должен быть предоставлен документ об образовании (аттестат или диплом) или копия трудовой книжки с предыдущего места работы. Важно также оформить медицинскую справку по форме 086-У или 063-У.
- Для мужчины 25 лет должен быть предоставлен документ об образовании (аттестат или диплом) или копия трудовой книжки с предыдущего места работы. Кроме того, потребуется справка о состоянии здоровья по форме 086-У или 063-У.
2. Заполнение анкет и документов:
- Каждый кандидат должен заполнить анкету, предоставленную предприятием, в которой будет указана личная информация, предыдущий опыт работы, образование и другие необходимые сведения.
- Помимо анкеты, человеку может потребоваться заполнить дополнительные документы в зависимости от требований предприятия и должности. Например, это может быть заявление на устройство на работу, декларация о согласии на обработку персональных данных и т.д.
3. Собеседование:
- После предоставления всех необходимых документов и заполнения анкеты кандидаты могут быть приглашены на собеседование. Собеседование проводит непосредственный работодатель или его представители.
- На собеседовании обсуждаются навыки, опыт работы, мотивация и способности кандидата.
- Результаты собеседования решаются по результатам собеседования и принимается решение о принятии кандидата на работу или отклонении его заявления.
4. Медицинское освидетельствование:
- В случае положительного решения о принятии кандидата на работу, предприятие может потребовать прохождения медицинского освидетельствования.
- Освидетельствование проводится в медицинском учреждении, утвержденном предприятием.
- По результатам медицинского освидетельствования выносится заключение о пригодности или непригодности кандидата для выполнения требований должности.
5. Оформление трудового договора:
- После успешного прохождения всех этапов, предприятие может предложить кандидату оформление трудового договора.
- Трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и включает в себя условия по оплате труда, график работы, длительность рабочего дня и другие существенные условия труда.
6. Прием на работу:
- Когда трудовой договор оформлен и подписан, кандидат считается принятым на работу.
- Предприятие может провести вводное обучение или адаптацию нового сотрудника, чтобы ознакомить его с особенностями работы и условиями предприятия.
Все эти шаги следует проводить в соответствии с федеральным законодательством и внутренними правилами предприятия. Они обеспечивают надлежащее оформление трудовых отношений и соответствие действующим нормам и требованиям.