М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
bondnm35
bondnm35
27.12.2020 09:19 •  Право

Компания «Экотон» специализируется на разработке и произ­водстве приборов по очистке воды. Компания владеет несколь­кими патентами на изобретения, а ряд ее оригинальных разработок исполь­зуется в режиме коммерческой тайны. Наибольшим спросом у потребителей последние два года пользуется прибор «Эко-П2», в котором использована уникальная технология очистки воды, не имеющая мировых аналогов. Участвуя в международной выставке, специалисты компании «Экотон» обнаружили, что ООО «Эксима» на своем стенде демонстрирует прибор по очистке воды, который по своим характеристикам очень напоминает прибор «Эко-П2». Исследование показало, что ООО «Эксима» использовало в своем приборе ту же технологию очистки воды, что и компания «Экотон».
Поскольку сведения о примененной технологии были засекречены и не могли быть получены посредством анализа прибора «Эко-П2», руководство компании «Экотон» пришло к выводу, что они стали известны ООО «Экси­ма» через кого-то из разработчиков прибора. В частности, подозрения пали на технолога М., который недавно был уволен с работы за постоянные нару­шения трудовой дисциплины и устроился на работу в ООО «Эксима».
Компания «Экотон» обратилась с заявлением в антимонопольный орган, в котором просила запретить использование конкурентом засекреченной технологии и обязать ООО «Эксима» не разглашать сведения о ней перед третьими лицами. В своем отзыве ООО «Эксима» заявило, что разработал данную технологию самостоятельно.
Каковы перспективы защиты интересов компании «Экотон» в данном cпоре? Как распределяется между сторонами бремя доказывания обстоятельств имеющих значение для данного дела?

👇
Ответ:
Мессалина1
Мессалина1
27.12.2020

2. Политика Компании направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающих высокой квалификацией. Применяемые принципы материального поощрения направлены на формирование личной ответственности , ориентированной на результат и повышение производительности труда.

1. Участвуя в международной выставке, исследование показало, что ООО «Эксима» использовало в своем приборе ту же технологию очистки воды, что и компания «Экотон».

Объяснение:

не очень увер на, что правильно ... но

4,4(20 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
2.г4.г5.вМожна виділити два основних види відповідальності: штрафна (каральна) - метою є кара за правопорушення, і поновлююча - компенсація за шкоду, завдану за правопорушення (майнова, моральна).

Залежно від виду правопорушення покладення відповідальності розрізняються:

Кримінальна відповідальність - покладається за злочин і лише судом у вигляді кримінального покарання.

Адміністративна відповідальність - за адміністративні правопорушення, покладається різними адміністративними органами (адміністративна комісія, митна служба, прикордонна служба) у вигляді арешту, штрафу, позбавлення спеціального права та ін.

Дисциплінарна відповідальність - за дисциплінарні проступки у межах службової діяльності, яка накладається начальником, у підпорядкуванні якого знаходиться правопорушник. Наприклад, дисциплінарна відповідальність адвоката (ст. 16 Закону України "Про адвокатуру").

Цивільно-правова відповідальність - покладається за цивільно-правові позадоговірні порушення, які завдають матеріальні збитки або моральну шкоду потерпілому, а також за порушення договірних обов'язків (пеня, штраф, відшкодування збитків). Будується на принципі еквівалентності, повного відшкодування збитків, покладається судовими органами або добровільно реалізується самим порушником: добровільно сплачується пеня, відшкодовується шкода.

Матеріальна відповідальність працівників настає за матеріальну шкоду, завдану підприємству, установі при виконанні службових, трудових обов'язків, має обмежений характер.
4,7(8 оценок)
Ответ:
Soooooooonya
Soooooooonya
27.12.2020
Простая задача вроде:)
1. ТК предусматривает два вида ответственности работника перед работодателем за причиненный последнему ущерб.
первый и основной - ограниченная ответственность. применяется всегда, кроме прямо указанных в законе случаев. возникает при нанечении ущерба работодателю. суть ее: ответственность в пределах среднемесячной зарабатной платы. (ст. 241)
второй - полная мат. ответственность, не ограничивается ничем. применяется в случаях, указанных в ст. 243 ТК.
п.8. ст.243 - ущерб причиненный не в момент исполнения трудовых обязанностей.
для тракториста - полная мат. ответственность

2. ст. 248 -порядок взыскания не превышающей средний заработок суммы.

Распоряжение работодателя. в течение 1 месяца. в ином случае - в суд.
но нельзя удерживать более 20 процентов заработной платы. ст . 138 ТК.

3.
по ст. 1068 ГК РФ юр. лицо будет нести ответственность за работника. Однако, оно приобретает право на регрессное требование(ст. 1081 гк) о возмещении вреда по 248 ст. ТК.

Статьи:
ст. 1081 ГК РФ, ст. 238, 243, 248 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ
4,8(1 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ