М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
акылбек5
акылбек5
18.01.2021 12:01 •  Право

Спільні ознаки законодавчої та судової влади​

👇
Ответ:
NuriEynullaeva
NuriEynullaeva
18.01.2021

Загальна характеристика органів законодавчої, виконавчої, судової влади та їх функції

Законодавча влада - це галузь (гілка) державної влади, делегована народом своїм представникам у парламенті, що надає їм виключне право приймати закони. Органи законодавчої влади, як правило (але не завжди), є виборними і мають різні назви: Верховна Рада, Державна Дума, Конгрес, Сейм, Фолькетинг, Альтинг. Парламенти можуть бути двопалатні як у федеративних (США, Росія), так і в унітарних державах (Велика Британія, Франція), і однопалатні (Ізраїль, Нова Зеландія, Україна).

Объяснение:

4,5(25 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
zeus333
zeus333
18.01.2021
В рамках трудовых правоотношений регулируются отношения, овормляемые посредством заключения трудового договора, в рамках гражданских - по договорам оказания услуг, подряда, конструкторских работ и иных исполнительских договоров. Предметом трудового договора является сам процесс работы, предметом гражданско-правовых договоров - овеществленный результат работы. Исходя из вышесказанного: труд, осуществляемый по трудовому договору обязан оплачиваться с определенной периодичностью, вне зависимости от достижения результата; труд, осуществляемый по гражданско-правовому договору, оплачивается только, если получен результат работ. Права работника по трудовому договору защищаются трудовым законодательством, в связи с чем он имеет ряд гарантий, таких как ограничения рабочего времени, индексация зарплаты, возможность расторгнуть договор по предварительной договоренности в одностороннем порядке без возмещения убытков. Права работника по гражданско-правовому договору защищены слабо, не гарантируют трудовых прав и не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке без возмещения убытков.
4,5(3 оценок)
Ответ:
linka737
linka737
18.01.2021
В рамках трудовых правоотношений регулируются отношения, овормляемые посредством заключения трудового договора, в рамках гражданских - по договорам оказания услуг, подряда, конструкторских работ и иных исполнительских договоров. Предметом трудового договора является сам процесс работы, предметом гражданско-правовых договоров - овеществленный результат работы. Исходя из вышесказанного: труд, осуществляемый по трудовому договору обязан оплачиваться с определенной периодичностью, вне зависимости от достижения результата; труд, осуществляемый по гражданско-правовому договору, оплачивается только, если получен результат работ. Права работника по трудовому договору защищаются трудовым законодательством, в связи с чем он имеет ряд гарантий, таких как ограничения рабочего времени, индексация зарплаты, возможность расторгнуть договор по предварительной договоренности в одностороннем порядке без возмещения убытков. Права работника по гражданско-правовому договору защищены слабо, не гарантируют трудовых прав и не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке без возмещения убытков.
4,5(45 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ