Тема: Нормы права 1. Дополните:
*** характер нормы права означает, что одной стороне правоотношения предоставляются субъективные права, а на другую возлагаются юридические обязанности.
2. Дополните:
*** означает, что правовая норма внешне и официально выражена в тексте нормативно-правового акта.
3. Дополните:
*** – это часть нормы, указывающая на конкретные условия, при наличии или отсутствии которых начинает действовать норма права.
4. Дополните:
Гипотеза, содержащаяся в ст. 17 Семейного кодекса РФ, согласно которой для заключения брака необходимо «отсутствие уже зарегистрированного брака, близких родственных отношений с лицом, вступающим в брак, а также признанной судом недее вследствие психического расстройства» по наличию или отсутствию юридических фактов является ***.
5. Подберите правильный ответ:
К диспозитивным относятся правовые нормы:
1. Содержащие диспозицию
2. Предоставляющие субъектам возможность выбора собственного варианта поведения
3. Определяющие позиции сторон в судебном процессе
4. Исключающие учет различных позиций субъектов в имущественных спорах
6. Подберите правильный ответ:
Императивные правовые нормы:
1. Содержатся в законах империй
2. Содержат запреты совершения каких-либо действий
3. Не допускают никаких отступлений от их требований
4. Имеют охранительный характер
7. Дополните:
На урегулирование общественных отношений путем установления прав и обязанностей субъектов правомерного поведения направлены *** правовые нормы.
8. Дополните:
Применение негативных мер к правонарушителям и восстановление нарушенных прав являются целью *** правовых норм.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.