М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
НаsтяПоможет777
НаsтяПоможет777
17.12.2021 15:17 •  Право

Органом управління державною службою є: А) Верховна Рада України;
Б) Головне Управління державної служби при Кабінеті Міністрів України;
В) держава в цілому;
Г) Прокуратура України, як самостійний централізований орган державної влади;
Д) Міністерство праці та соціальної політики України.

👇
Ответ:
nikpenkov02
nikpenkov02
17.12.2021

Объяснение:

Вариант А

4,8(71 оценок)
Ответ:
chelsea6
chelsea6
17.12.2021

Відповідь:

Питання, звичайно, цікаве. Точніше варіанти відповідей на питання, виходячи із змін у діючому законодавстві.  Варіант  міг би бути

Б) Головне Управління державної служби при Кабінеті Міністрів України.

Пояснення:

Почнемо спочатку – Закону України «Про державну службу».  

ст.12 цього Закону «Система управління державною службою». 1. Система управління державною службою включає: 1) Кабінет Міністрів України; 2) центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби; 3) Комісію з питань вищого корпусу державної служби та відповідні конкурсні комісії;  4) керівників державної служби;  5) служби управління персоналом». ст. 13 цього ж Закону  «1. Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах»

Як бачимо із цього переліку ні ВРУ (що, в принципі нормально, тому що функція ВРУ – це законотворчість, а не виконавчі функції), ні держави  в цілому, ні Прокуратури, ні Міністерства немає. Залишається варіант Б) Головне Управління державної служби при Кабінеті Міністрів України.  

Згідно пункту 1 Положення Про Головне управління державної служби України, затвердженого постановою КМУ № 1180 від 26.09.2007 року, «Головне управління державної служби України (Головдержслужба) є центральним органом виконавчої влади,  діяльність якого спрямовується та координується Кабінетом  Міністрів України через Міністра Кабінету Міністрів України. Однак ця постанова втратила чинність  на підставі Постанови КМ  N 366 від 13.05.2020 р.

Зате згідно пункту 1 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою КМУ № 500 від 01.10.2014 р. «Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується i координується Кабінетом Мiнiстрiв України та який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, здійснює функціональне управління державною службою в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті)».

Тобто, фактично вірним би варіантом було «Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) , але при відсутності цього варіанту вказуємо назву органу, дія  якого  припинена

4,6(10 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
zeus333
zeus333
17.12.2021
В рамках трудовых правоотношений регулируются отношения, овормляемые посредством заключения трудового договора, в рамках гражданских - по договорам оказания услуг, подряда, конструкторских работ и иных исполнительских договоров. Предметом трудового договора является сам процесс работы, предметом гражданско-правовых договоров - овеществленный результат работы. Исходя из вышесказанного: труд, осуществляемый по трудовому договору обязан оплачиваться с определенной периодичностью, вне зависимости от достижения результата; труд, осуществляемый по гражданско-правовому договору, оплачивается только, если получен результат работ. Права работника по трудовому договору защищаются трудовым законодательством, в связи с чем он имеет ряд гарантий, таких как ограничения рабочего времени, индексация зарплаты, возможность расторгнуть договор по предварительной договоренности в одностороннем порядке без возмещения убытков. Права работника по гражданско-правовому договору защищены слабо, не гарантируют трудовых прав и не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке без возмещения убытков.
4,5(3 оценок)
Ответ:
linka737
linka737
17.12.2021
В рамках трудовых правоотношений регулируются отношения, овормляемые посредством заключения трудового договора, в рамках гражданских - по договорам оказания услуг, подряда, конструкторских работ и иных исполнительских договоров. Предметом трудового договора является сам процесс работы, предметом гражданско-правовых договоров - овеществленный результат работы. Исходя из вышесказанного: труд, осуществляемый по трудовому договору обязан оплачиваться с определенной периодичностью, вне зависимости от достижения результата; труд, осуществляемый по гражданско-правовому договору, оплачивается только, если получен результат работ. Права работника по трудовому договору защищаются трудовым законодательством, в связи с чем он имеет ряд гарантий, таких как ограничения рабочего времени, индексация зарплаты, возможность расторгнуть договор по предварительной договоренности в одностороннем порядке без возмещения убытков. Права работника по гражданско-правовому договору защищены слабо, не гарантируют трудовых прав и не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке без возмещения убытков.
4,5(45 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ