На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік пра-
цівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час. При цьому його тривалість
відрізняється залежно від віку неповнолітніх. При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років. Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює.
Нет надо было увольнять по другому основанию (по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и только в случае, если в отношении Лукиной будет либо приговор суда, либо постановление уполномоченного органа (полиции, напр) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Да, безусловно, не только в Конституции РФ закрепляется данный принцип, но и во всех остальных Федеральных Конституционных законах , Кодексах содержится в общих положениях данный принцип ; в данной ситуации я бы руководствовалась Гражданским кодексом раздел 6, и обратилась бы к нормам международного частного права , так как это классическая ситуация: по-моему мнению, можно было бы здесь воспользоваться оговоркой "публичного порядка" и сослаться на то, что норма, применимая органами гос власти противоречит существующему порядку так как да, требует дополнительного толкования; по поводу соотношения конституционного и международных прав: как и любое другое право они себя взаимодополняют с приоритетом на международное , но есть исключения - посмотрите постановление конституционного суда номер 1-П
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік пра-
цівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час. При цьому його тривалість
відрізняється залежно від віку неповнолітніх. При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років. Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює.