В этой ситуации нарушены правила трудового законодательства. Ребёнок имеет право заниматься работой с 14 лет, в свободное время от своего обучения и с разрешения родителей. Любой работодатель должен знать об этом законе про работу несовершеннолетних. То есть, либо подросток должен уметь совмещать своё время для обучения и время для работы, а если же обучение занимает больше времени и на работу не останется вообще ничего, то следует прекратить свой трудовой договор. Насчёт испорченной детали, то за неё будут расплачиваться родители ребёнка, так как он ещё не достиг определённого возраста (закончил 9 класс - возрастная категория 15 лет). Но разрывать трудовой договор из-за одной испорченной детали не имели право на уровне трудового законодательства, ибо за деталь модно был рассчитаться, а серьёзных нарушений выявлено не было (в этом можно убедиться, прочитав "Кодекс законов про работу в Украине".
За подобное нарушение предусмотрена административная или уголовная ответственность. Основным критерием разграничения уголовно наказуемой незаконной рубки лесных насаждений (часть 1 статья 260 УК РФ) и незаконной рубки лесных насаждений непосредственно в лесах, за которую предусмотрена административная ответственность (части 1 и 2 статьи 8.28 КоАП РФ), является значительный размер ущерба, причиненного посягательством, который должен превышать 5.000 рублей.
Однако ситуация задачи не попадает под условия ни первой, ни второй статьи из-за места совершения правонарушения (не лес) и размера (не может превышать 5.000 рублей).
В данном случае действия С. могут расцениваться даже как кража, то есть тайное хищение чужого имущества. Виновный умышленно проник на территорию Д. с целью безвозмездного завладения елкой, принадлежащей С. с корыстной целью (канун Нового года). Поэтому деяние С. будут квалифицироваться судом по ч. 1 ст. 158 УК РФ.