правовой статус личности — юридически закрепленное положение личности в государстве и обществе. правовой статус личности представляет собой часть общественного статуса и относится к качествам человека и гражданина.
понятия «правовой статус» и «правовое положение» личности равнозначны. правовой статус личности определяется для людей, в отличие от правового статуса юридических лиц.
основу правового статуса личности составляют её права, свободы, интересы, обязанности в единстве. свобода личности является и её правом.
правовой статус личности закреплен в конституции и основан на новой концепции прав человека. он базируется в международно-правовых документах, которые устанавливают общие правовые стандарты прав и свобод личности, определяют тот уровень, ниже которого государство не может опускаться.
конституционное выражение получили следующие принципы правового статуса личности:
1.равноправие
2.неотчуждаемость прав и свобод
3.непосредственное действие прав и свобод
4.гарантированность прав и свобод
5.признание общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров
6.запрещение злоупотребления правами и обязанностями
7.запрет на незаконное ограничение конституционных прав и свобод
Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.
Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.
Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).