По подозрению в совершении разбойного нападения в группе взрослых лиц был задержан подросток (на вид 12-13 лет), у которого не было документов, и он сам не мог точно назвать своего возраста. Жил он вне дома, родителей своих не помнил, ночевал по подвалам и чердакам. Каким образом можно определить возраст задержанного подростка?
Какие особенности предмета доказывания по данному делу?
Каков процессуальный порядок допроса этого подростка?
В данном случае у нас есть Иванов, который является обучающимся в заочной аспирантуре Омского государственного университета. Он подал заявление по месту работы (вероятно, где он работает параллельно с обучением), с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. Однако, работодатель отказал ему в этом запросе.
Теперь давайте разберемся, нарушены ли права данного аспиранта и будем обосновывать ответ ссылкой на нормативно-правовой акт.
В данной ситуации, нормативно-правовым актом, который регулирует отпуск и отпускные по Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом предельного срока работы.
Аспирант, как работник, также имеет право на этот ежегодный отпуск.
Теперь обратимся к статье 118 Трудового кодекса РФ, которая регулирует размер и оплату отпускных.
Согласно этой статье, отпускные выплачиваются работнику непосредственно перед его отпуском, и их размер определяется в соответствии со средней заработной платой.
Итак, если аспирант имеет статус работника и отработал установленный законом предельный срок работы, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Таким образом, работодатель нарушил права аспиранта, отказав ему в предоставлении данного отпуска с сохранением средней заработной платы.
Надеюсь, что данное пояснение помогло вам понять ситуацию и ответить на вопрос.