Трудовий договір – це угода між працівником і працедавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а працедавець, зокрема, зобов'язується виплачувати працівникові зарплату. Отже, сума зарплати встановлюється у трудовому договорі між працівником і працедавцем, тобто має договірний характер. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.
Ситуация 1:Это неумышленное причинение вреда здоровью. Состав преступления-совокупность объективных и субъективных признаков ,которые определяют общественное деяние,как преступление. Тамара будет привлечена к уголовной ответственности,если пострадавший обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Ситуация 2:Дальше будут вызывать родителей Олега на допрос(или опекунов) Если мальчик ранее не был замешан в подобных ситуациях,то скорее всего правоохранительные органы ограничатся предупреждением(возможно даже штрафом) Если ранее был замешан в подобных ситуациях,и гражданка решит возбудить уголовное дело,то скорее всего мальчика отправят в колонию для малолетних преступников(так как он несовершеннолетний) Ситуация 3:Наталья может обратиться в правоохранительные органы с "защитой прав потребителей",но скорее всего ей откажут в так как не был сохранен чек .
Трудовий договір – це угода між працівником і працедавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а працедавець, зокрема, зобов'язується виплачувати працівникові зарплату. Отже, сума зарплати встановлюється у трудовому договорі між працівником і працедавцем, тобто має договірний характер. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.