Лаборант Вітко відмовлялася пройти інструктаж щодо правил роботи із новими реактивами, які надійшли до лабораторії. Вона без поважних причин не прийшла на інструктаж, за що роботодавець оголосив їй догану. Наступного дня після цього
при змішуванні реактивів у Вітко в руках вибухнула колба і вона
отримала великі опіки.
Назвіть і проаналізуйте склад правопорушення у зазначеному випадку. Чи несе роботодавець відповідальність за цей
нещасний випадок?
Отказ от прохождения инструктажа является нарушениемли.
учитывая, что инструктаж проводился для предоставления необходимой информации о том, как безопасно обращаться с новыми реактивами и предотвращения возможных несчастных случаев.
Таким образом, отсутствие у лаборанта нужных знаний и навыков, привело к несчастному случаю, где Вітко получила серьезные ожоги.
Ответственность за данный несчастный случай несет как работник (лаборант Вітко), так и работодатель (роботодавець).
Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить безопасные условия работы, включая обучение и инструктаж по правилам работы с химическими веществами. Не проведение инструктажа является нарушением его обязанностей в обеспечении безопасности для своих сотрудников.
Таким образом, роботодавець несет частичную ответственность за несчастный случай, так как он не обеспечил необходимые безопасные условия работы и не предоставил инструктаж по использованию новых реагентов. В то же время, лаборант Вітко также несет ответственность за свое бездействие и отказ от инструктажа, что привело к несчастному случаю.
В данной ситуации, роботодавецью было оголошено догану Вітко за отказ пройти инструктаж, что является логичным, так как работник должен соблюдать правила и регламенты, установленные работодателем. Однако, роботодавець также должен быть осведомлен о том, что несоблюдение его обязанностей в обеспечении безопасной работы может привести к возникновению несчастных случаев и возможным травмам для сотрудников.