трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
цели трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой
функции трудового права:
(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);
социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива);
идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);
Добрый день! Давайте начнем с разбора данного творческого задания и пошагово пройдемся по каждому шагу.
1. Вам нужно выбрать текст закона или его часть для последующей моральной диагностики. Здесь можно выбрать любой закон, наиболее известные из них - это Конституция РФ, Уголовный кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, ФЗ «Об образовании», ФЗ «Об охране здоровья» и другие. Подумайте, в какой области вас больше интересует законодательство или в какой сфере вы бы хотели проанализировать морально-нравственное содержание.
2. Затем необходимо проанализировать морально-нравственное содержание положений выбранного закона на основе базовых моральных принципов. В описании встречаются следующие принципы: «коллективизм – индивидуализм», «альтруизм – эгоизм», «аскетизм – гедонизм», «идеализм – утилитаризм», «оптимизм – пессимизм», «патриотизм – космополитизм», «догматизм – нигилизм», «конформизм – нонконформизм», «гуманизм – антигуманизм».
Для анализа достаточно выбрать один из этих принципов и найти в законе его проявления. Например, если вы выбираете принцип "альтруизм - эгоизм", то нужно искать положения закона, где автор закона проявил заботу о других людях или группе людей (альтруизм) и/или где автор закона уделяет внимание индивидуальным интересам (эгоизм).
3. Затем нужно проанализировать морально-нравственное содержание положений выбранного закона на основе следующих моральных ценностей: добро, долг, совесть, честь, достоинство, счастье, трудолюбие, любовь (забота), нестяжательство (бескорыстие), преданность (верность).
Выберите одну из этих ценностей и найдите положения в законе, где проявляется эта ценность. Например, если вы выбираете ценность "добро", то нужно найти в законе положения, которые направлены на защиту и улучшение благополучия людей.
4. Далее нужно проанализировать морально-нравственное содержание положений выбранного закона на основе следующих моральных идей: единство (солидарность), равенство, справедливость, ответственность, общее благо, гармония, творчество.
Выберите одну из этих идей и найдите положения в законе, которые отражают эту идею. Например, если вы выбираете идею "равенство", то нужно найти в законе положения, которые гарантируют равные права и возможности для всех людей.
5. В последнем шаге нужно указать статьи (части, пункты) анализируемого закона, в которых выражаются соответствующие моральные принципы, ценности и идеи, а также привести обоснование наличия этих принципов, ценностей и идей в соответствующем положении закона.
Вам потребуется провести анализ выбранных статей, а затем объяснить, каким образом эти статьи выражают выбранные принципы, ценности и идеи. Для этого вам может пригодиться исторический, социальный или правовой контекст закона.
Надеюсь, что данное пошаговое решение поможет вам выполнить творческое задание №3. Если у вас возникнут еще вопросы, с удовольствием помогу вам. Удачи!
Согласно семейному законодательству, членами семьи являются: супруги, родители и дети, внутри которой ребенок проживает перед разводом, а также другие лица, которые фактически также проживают вместе семьей, опираясь на общие жизненные потребности и взаимопомощь.
Согласно Закону о семье, исчерпывающий перечень членов семьи не предусмотрен. Он допускает включение в данный перечень и иных родственников, которые на практике могут считаться членами семьи. Поэтому, необходимо учитывать конкретные обстоятельства каждого случая.
В отношении иных отраслей российского законодательства, они могут предусматривать родственные связи других лиц как основание для возникновения, изменения или прекращения правоотношений. У каждой отрасли законодательства могут быть свои специфические требования и правила.
Согласно действующему жилищному законодательству, несовершеннолетний ребенок может быть признан бывшим членом семьи своего отца и выселен из принадлежащего отцу жилого помещения. Однако при решении такого вопроса суд будет учитывать интересы и нужды несовершеннолетнего ребенка, а также наличие альтернативного жилья для него. То есть, если выселение из жилого помещения причинит вред интересам и благополучию ребенка, то суд может отказать в таком решении и найти другое решение, которое будет наиболее благоприятным для ребенка.
Пожалуйста, обратите внимание, что я не являюсь юристом и информация, предоставленная мной, не является юридическим советом. Для получения подробной и точной информации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или юридической консультации.
трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
цели трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой
функции трудового права:
(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);
социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива);
идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);
защитная;
хозяйственно-производственная;
развития производственной демократии.