50. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика. 51. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
52. Прекращение трудового договора по основаниям п. 6,7,8,9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
53. Классификация оснований и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника.
55. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
57. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
58. Общий порядок прекращения трудового договора и его оформление.
59. Дополнительные юридические гарантии при переводах и увольнениях некоторых категорий работников.
60. Понятие и методы нормирования рабочего времени.
61. Нормальное, сокращённое, неполное рабочее время.
62. Понятие режима рабочего времени и его элементы: продолжительность рабочей недели.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. - статья 125 Трудового кодекса РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. - статья 126 Трудового кодекса РФ.
Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны обеспечить получение детьми общего образования. - пункт 1 части 4 статьи 44 Закона РФ "Об образовании"
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. - статья 95 Трудового кодекса РФ.