Задача Взрывотехнической экспертизой исследованы изъятые во время обыска у подозреваемого в приготовлении к заказному убийству устройство, смонтированное в небольшом чемоданчике, с веществом, похожим на взрывчатку. Согласно поставленных вопросов в заключении эксперта изложено следующее: данное вещество является взрывчаткой, вид – порох; чемодан вместе с смонтированным в него принадлежностями и порохом представляет собой взрывное устройство самодельного изготовления к взрыву.
Необходимо:
Определить и обосновать факт решения вопросов идентификации, установление групповой принадлежности, диагностических; объекты (с разделением на виды), виды, субъектов, формы криминалистической идентификации, установления групповой принадлежности, криминалистической диагностики.
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда.
Трудовой кодекс также не исключает работников, не достигших 18 лет, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине работодателю.
Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются в прямом действительном ущербе и взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
За ущерб, причиненный работодателю по вине работника, предусмотрена полная либо ограниченная материальная ответственность. По общему правилу на работника возлагается ограниченная материальная ответственность, если ущерб причинен работодателю по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей неумышленно. В соответствии со ст. 241 ТК РФ ограниченная материальная ответственность не может превышать среднего месячного заработка работника, независимо от суммы причиненного ущерба, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.