1. принятие законов и иных нормативных правовых актов, разработка и проведение единой государственной научно-технической политики; 2. выбор приоритетных направлений развития науки, технологий и техники в Российской Федерации;
3. формирование и реализация федеральных научных и научно-технических программ и проектов, а также определение федеральных органов исполнительной власти, ответственных за их выполнение;
4. финансирование научной и (или) научно-технической деятельности за счет средств федерального бюджета;
5. установление системы экономических и иных льгот в целях стимулирования научной и (или) научно-технической деятельности и использование ее результатов;
6. содействие развитию инновационной деятельности субъектов Российской Федерации;
7. организация научно-технического прогнозирования;
8. формирование рынков научной и (или) научно-технической продукции (работ и услуг) Российской Федерации;
9. создание, реорганизация, ликвидация федеральных государственных научных организаций, осуществление функций и полномочий их учредителя;
10. реализация обязательств по научным и научно-техническим программам и проектам, предусмотренным международными договорами Российской Федерации;
11. охрана прав интеллектуальной собственности;
12. формирование системы технического регулирования в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, системы обеспечения единства измерений в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, систем научно-технической информации, патентно-лицензионного дела и управление ими;
13. установление государственной системы научной аттестации.
Назовите орган (органы) государственной власти, которые непосредственно реализуют каждое из данных полномочий.
1.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа при приеме на работу.
2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.