Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК. (Это тебе для понимания) из этого следует, что на работе останется Мухина.
Не согласен с высказыванием Коломеева. Само по себе определение производности говорит о том, что что-то исходит из чего-то главного. И если говорить о ведущем месте правоотношений в сфере труда, то абсолютно точно его занимают трудовые правоотношения, а уже потом смежные или производные от трудовых.
Производные отношения напрямую зависимы от трудовых, и эту взаимосвязь следует рассматривать не как трудовые от производных, потому что это неверно. Трудовые правоотношения выступают основой для всех остальных, и производные вытекают из них прежде всего.
К производным относятся:
1) организационно-управленческие отношения;
2) социально-экономические отношения;
3) отношения по трудоустройству;
4) отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
5) отношения по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба;
6) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
7) отношения по рассмотрению трудовых споров.
Взять, например, отношения по трудоустройству, что будет первоочередным при устройстве на работу? - нормы Трудового кодекса, включающие правила трудоустройства и т.д. Это отношения, которые будут вытекать из трудовых.
Рассмотрение трудовых споров невозможно при каких-либо других, не связанных с трудовой сферой, нормативных актов. Специфика трудовых споров и заключается в том, что они относятся к трудовой области и регулируются трудовым законодательством. Поэтому ведущее место все-таки принадлежит именно трудовые правоотношения.