Между АО «Стальпром» и индивидуальным предпринимателем Яшкиным возник спор по поводу нарушения последним своих договорных обязательств. Директор АО «Стальпром» Десятников А.В. договорился по телефону с адвокатом Незлобиным Н.О. об оказании юридической по подготовке пакета документов для обращения в суд.
Адвокат, изучив предоставленные документы и получив разъ- яснения от Десятникова А.В., обратил внимание клиента на то, что для обращения в суд необходимо соблюсти претензионный порядок, для чего нужно направить ответчику письменную пре- тензию. Если ответ будет отрицательным или не последует вовсе до указанного в претензии срока, тогда только можно подавать документы в судебную инстанцию.
Кроме этого адвокат посоветовал Десятникову А.В. из- менить размер требований по взысканию убытков (взыскивать убытки в части, превышающей неустойку), определил, когда ис- текает срок исковой давности по требованиям АО «Стальпром» и продиктовал текст претензии.
Десятников А.В. направил претензию контрагенту и получил в ответ согласие на урегулирование спора, вследствие чего необхо- димость обращения в суд отпала.
Адвокат выставил счет на оплату оказанных юридических ус- луг, однако директор АО «Стальпром» отказался от оплаты вслед- ствие того, что пакет документов для обращения в суд составлен не был, а значит, отсутствует результат выполненной работы.
Вопросы:
1. В чем отличия работ от услуг? Является ли материальный ре- зультат единственным критерием различий выполненной ра- боты и оказанной услуги?
2. Необходимо ли квалифицировать договор, предусматриваю- щий предоставление материального результата (пакета доку- ментов, экспертного заключения, бухгалтерского отчета, элек- тронного носителя информации и др.) как договор подряда?
Кто прав в возникшем споре?
- паспорт;
- инн;
- снилс;
- трудовая книжка;
- военный билет ( для военнообязанных);
- документ об образовании ( диплом либо аттестат );
б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодатель?
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка.
в) Какие документы вам придется подписать?
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу.
г) обязательные пункты которые включаются в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте.