Обладают ли работодательской правосубъектностью: 1) профсоюзные, партийные организации, благотворительные фонды; 2) филиалы и представительства организаций; 3) садоводческие товарищества; 4) духовные семинарии, монастыри; 5) нотариусы; 6) совет учащихся колледжа; 7) крестьянские (фермерские) хозяйства.
1) Профсоюзные, партийные организации и благотворительные фонды обладают работодательской правосубъектностью. Причина в том, что они могут заключать трудовые договоры с работниками, имеют права и обязанности по законодательству трудового права. Они также могут искать и нанимать сотрудников на определенных условиях и устанавливать определенные трудовые правила в рамках своей организации.
2) Филиалы и представительства организаций также обладают работодательской правосубъектностью. Это связано с тем, что филиалы и представительства могут самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать им заработную плату и устанавливать внутренние правила и положения в соответствии с требованиями законодательства.
3) Садоводческие товарищества обычно не обладают работодательской правосубъектностью. В большинстве случаев они являются некоммерческими организациями и не заключают трудовые договоры с садоводами. Они могут быть организованы на принципах добровольного объединения интересов и взаимопомощи, но не являются юридическими лицами в сфере трудовых отношений.
4) Духовные семинарии и монастыри могут обладать работодательской правосубъектностью, но это зависит от их организационно-правовой формы и статуса. Если они зарегистрированы как юридическое лицо и могут самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками, то они обладают работодательской правосубъектностью.
5) Нотариусы обладают работодательской правосубъектностью. В большинстве стран они регистрируются как юридические лица, заключают трудовые договоры сассистентами и другими работниками, выплачивают заработную плату и имеют другие права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
6) Совет учащихся колледжа, как правило, не обладает работодательской правосубъектностью. Он не является юридическим лицом и не заключает трудовые договоры с учащимися и преподавателями. Он представляет интересы студентов и может обсуждать вопросы образовательной деятельности в колледже, но не управляет персоналом.
7) Крестьянские (фермерские) хозяйства могут обладать работодательской правосубъектностью. Если они зарегистрированы как юридическое лицо и заключают трудовые договоры с работниками, то они обладают работодательской правосубъектностью.
Надеюсь, что данное подробное объяснение помогло вам понять, какие организации обладают работодательской правосубъектностью. Если у вас остались дополнительные вопросы или вам нужно больше объяснений, не стесняйтесь задавать их!