М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
артур614
артур614
12.06.2020 22:20 •  Право

Розвяжіть задачі Ситуація 1. Неповнолітні Олег (17 р.) та Олександра (16 р.) під час перегляду фільму у кінотеатрі випили пляшку вина і під впливом алкоголю почали чiплятися до громадян, що сидiли перед ними, Додаткові запитання: вживаючи нецензурну лексику. Як слід кваліфікувати дії молодих людей? Які стягнення бути застосовані до них?
2. Троє підлітків Андрiй (14 р.), Сергiй (15 р.) та Вадим (16 р.) у міському парку зупинили громадянина Вовка і забрали у нього годинник та гроші. Додаткові запитання: Визначте ознаки та склад злочину. Визначте можливі наслідки для кожного iз хлопців.
3.Неповнолітні Микола (17 р.) та Євген (14 р.) ввечері проникли через вентиляцію у дахові в приміщення аптечного складу та вкрали коробку з ліками, вважаючи, що це наркотики. Проте у коробці виявилися таблетки від головного болю. Додаткові запитання: Як необхідно кваліфікувати дії Миколи та Євгена? Які наслідки для кожного з них будуть мати такі дії?Алгоритм розв'язання задач

1.

Визначити злочин чи

адміністративне правопорушення.

2.

Визначити вид злочину.

3.

Визначити склад злочину чи адміністративного правопорушення:

Суб'єкт

об'єкт

об'єктивна сторона

суб'єктивна сторона

4.

Міра покарання

👇
Ответ:
barbara27
barbara27
12.06.2020

Відповідь:

1 администратывне
2 Кримінальне, відповідальні за Андрія 14р несуть батьки або опікуни у вигляді адмін стягнення (штраф) або громадські роботи або виправні роботи Сергій 15р батьки теж , а Вадим 16р буде нести відповідальність за скоєний злочин несе сам
3 Николаю грозит уголовная ответственность, так как она начинается от 16-ти лет; а Евгению — административная.

1
администратывне

Пояснення:

4,8(8 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
минкп
минкп
12.06.2020

Особенность конституционного судопроизводства в РФ состоит в том, что Конституционный Суд РФ не вершит правосудия по отдельным гражданским или уголовным делам, а решает исключительно нормативные вопросы права. Гражданин может принять участие в деятельности Конституционного Суда лишь в роли лица, поддерживающего свою жалобу на то, что по его конкретному делу (гражданскому, арбитражному, административному или уголовному), рассматриваемому в соответствующем суде, применен или может быть применен закон, противоречащий Конституции РФ.

Объяснение:

4,7(55 оценок)
Ответ:
SillyLittleFool
SillyLittleFool
12.06.2020

1 ситуація

Для прийняття учня на роботу , окрім довідки зі школи необхідна ще письмова згода 1 з батьків(або особи що їх замінює)- ч.2,3 ст. 188 КЗПП

До того ж роботодавець зобов'язаний видати підлітку направлення щодо проходження обов'язкового медичного догляду- ст. 191 КЗПП

Стосовно робочого часу. Роботодавець пропонує підлітку працювати 5 годин на день. При 5 денному робочому тижні це 25 годин. Для неповнолітніх встановлена скорочена тривалість робочого тижня. Для осіб віком 14-15 років,це 24 години на тиждень(ч.1 п.1 ст.51 КЗПП)

Проте, оскільки учень під час роботи продовжує навчальний процес, тривалість робочого дня для нього не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. (п.1 ч.1 ст.51 КЗПП) В даній задачі- не більше 12 годин.

Отже для протиправного працевлаштування учня, роботодавцю необхідно витребувати від нього необхідну довідку, відправти його на медогляд , а також перерохподілити тривалість робочого часу, щоб за тиждень він не перевищував 12 годин.

У разі усунення недоліків роботодавець і учень заключають трудовий договір у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗПП)

4 ситуація

Прийняття на роботу осіб із випробувальним терміном НЕ допускається щодо осіб, які не досягли повноліття- ст.26 КЗПП.

Стосовно вимог працівника що студентка мала працювати надурочно і по вихідним- являється грубим порушенням. Оскільки для осіб її віку навіть 8ми годинний робочий день був великий, бо це становить 40 годин, замість допустимих 36 (п.1 ч.1 ст.51 КЗПП)

Роботодавець каже , що секретарша має їхати на навчання і це є однією з підстав звільнення. Хоча навпаки, для студентів надаються пільги та відпустки у зв'язку з навчанням (для студентів вечірньої/заочної форми- ст 215 КЗПП)

Вимога характеристики зі школи є також незаконною, оскільки іі пред'явлення прямо не передбачено в законодавстві.

Якщо уявити що секретарка була офіційно првцевлащтована , то для її звільнення необхідно не лише дотримання загальних вимог, а ще і згода на звільненя від районної/міської служби у справах дітей(ст 198 КЗПП)

Підстави для звільнення з ініціативи працівника встановлені в ст 40-41 КЗПП.

Відповідно до ч 1 ст 49 прим ,про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Тобто роботодавець мав завчасно повідомити про свої наміри і "звільнення з сьогоднішнього дня" не має жодних юридичних наслідків.

3 ситуація

Підлітки, а саме особи молодше 16 років можуть стати на облік лише у тому випадку, якщо їх було звільнено у зв'язку  зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників.(ч.1 ст 43 ЗУ "Про зайнятість населення")

Із задачі випливає, що хлопця звільняли з інших підстав.

Щодо документів, які необхідні для взяття на облік, необхідно ще додати номер картки платника податків, саму заяву на взяття на облік і трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості)- відповідно до постанови КМУ " Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу" від 19.09.2018

А от медична довідка не вимагається(медогляд проводиться безпосередньо перед працевлаштуванням).

Статус безробітного надається особам, з першого дня реєстрації у територіальному органі у разі відсутності підходящої роботи, а не з завтрашнього, як вказано в задачі.

Якщо Тарасу буде запопонована підходяща роботу на яку він погодиться, йому взагалі не буде надано статусу безробітного.

У разі надання статусу безробітного, особаа має щонайменше раз на місяць відвідувати центр зайнятості .Якщо протягом 6 місяців з дня реєстрації безробітному не змогли знайти роботу за фахом, йому запропонують пройти перенавчання на іншу професію з урахуванням його здоров'я, здібностей і потреб ринку праці. Дворазова відмова від запропонованої роботи є підставою для зняття з реєстрації в центрі зайнятості та позбавлення статусу безробітного. Тобто чекати рік, з можливим продовженням цього терміну є безпідставним.

4,8(91 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ