Объяснение:
Державна влада — це публічно-політичні відносини панування і підкорення між суб'єктами, що спираються на державний примус[1].
Державна влада є різновидом соціальної влади і завжди є політичною по суті.
Державна влада в інституціональному розумінні — це система структур, органів, установ, які реалізують функції держави.
Державна влада в процесуальному розумінні — це цілеспрямована управлінська діяльність усіх органів держави, направлена на упорядкування, організацію життя, забезпечення стабільності і розвитку суспільства на підставі конституції та законів.
Державна влада здійснює управління суспільством від імені народу на всій території держави за до державного апарату, видання та доведення до реалізації загальнообов'язкових правових норм та представляє державу у зовнішніх відносинах
Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.