М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
tomasmraz
tomasmraz
07.04.2023 06:11 •  Право

Опираясь на обществоведческие знания, расположите ниже нормативные акты по их юридической силе, начиная с актов высшей юридической силы. укажите, какие из них относятся к подзаконным актам: а) нормативные акты министерства б)указы главы государства в)конституция г)федеральные законы д)постановления правительства е)федеральные конституционные законы.

👇
Ответ:
AndreySolmikov
AndreySolmikov
07.04.2023
Конституция
Федеральные конституционные законы
Федеральные законы
Указы Президента
Постановления правительства
Акты министерств

Первые три - законы, остальные - подзаконные акты
4,4(85 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Alina17031
Alina17031
07.04.2023

Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.

Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.

Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).

4,4(94 оценок)
Ответ:
Зайчутка
Зайчутка
07.04.2023

ответ: Найдите лучший вариант, чтобы исправить треснувший экран iPhone

Объяснение: Заставить Apple восстановить поврежденный экран iPhone

Apple предлагает услуги по ремонту трещины экрана iPhone. Однако цены сильно различаются в зависимости от ваших ситуаций. Например, в AppleCare + ремонт экрана iPhone стоит всего $ 29, но вы должны потратить не менее $ 129, если на ваш iPhone нет гарантии. Чтобы проверить гарантию iPhone, выполните следующие действия:

Проверка гарантии

Шаг 1, Доступ Проверка гарантии Apple В Вашем браузере.

Шаг 2, Открой Настройки приложение на вашем iPhone, перейдите на Общее -> O нас -> Серийный номер.

Шаг 3, Введите серийный номер в гарантийный талон и нажмите Продолжить, Тогда вы получите свой гарантийный статус.

4,5(72 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Право
Полный доступ к MOGZ
Живи умнее Безлимитный доступ к MOGZ Оформи подписку
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ