Question

Трудовое право, 9 кл. извлечения из трудового кодекса рф статья 70. при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания… испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу… срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом… в срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. статья 71. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, об этом работодателя в письменной форме за три дня. 1. как при проведении испытания защищаются права работника? используя текст, назовите любые две меры и кратко поясните, как каждая из них защищает работника. 2. используя обществоведческие знания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, который его проходит ( два объяснения) 3. какова цель испытания работников? какой срок испытания предусмотрен законом? объясните, почему сроки испытания рядовых сотрудников и руководителей организаций различаются. 4. ирина петровна была принята на работу с испытательным сроком в один месяц. через несколько дней после начала работы она заболела и отсутствовала три недели. после возвращения на работу она была возмущена, узнав, что, несмотря на окончание месяца со дня приёма на работу, испытательный срок будет продолжаться ещё три недели. правомерно ли возмущение ирины петровны? подтвердите своё мнение положением закона. 5. используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. в каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения испытания. 6. озаглавьте каждую из статей трудового кодекса рф.

Answer 1

1. -
2. Испытательный срок может быть полезен работнику тем, что он узнает подходит ли ему работа, или нет. Устраивает ли его график работы и т.д.
3. Цель является проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания составляет 3 месяца. 
4. Возмущение Ирины неправомерно т. к. "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". 
5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
a)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
д) впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
е) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. 
6. Ст. 70 - Испытание при приеме на работу.
Ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу.