Объяснение:
Согласно Трудовому Кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Объяснение:
Согласно Трудовому Кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1. Никогда не ври, даже в мелочах. Ведь горькая правда всегда лучше лжи!
2. Будь вежлив всегда, даже, если по отношению к тебе люди грубят.
3. Будь всегда опрятно и уместно одет.
4. Избегай ненормативной, жаргонной лексики, говори всегда правильно на своем родном языке.
5. Уважай окружающих - и старших по возрасту, и ровесников, и людей, младше тебя.
6. Не совершай даже мелких правонарушений - не мусори, не рисуй на фасадах и пр.
7. Никогда не меняй ранее принятого решения, будь всегда твердым в принятии решений.