ответ:
объяснение:
1.1 область применения программы
программа профессионального модуля является частью программы подготовки специалистов среднего звена по специальности спо в соответствии с фгос по специальности 40.02.01 «право и организация социального обеспечения» (углубленной подготовки) в части освоения основного вида профессиональной деятельности (впд): обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения и соответствующих профессиональных компетенций (пк):
осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также меры социальной поддержки отдельным категориям граждан, в социальной защите.
осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Как установлено статьей 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 50 ТК РФ коллективный договора в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно части 2 статьи 50 ТК РФ вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Таким образом, поскольку регистрация вносимых в коллективный договор изменений не влияет на момент их вступление в силу, то в данном случае он будет действовать уже в измененной редакции.
Подобная позиция находит свое отражение в судебной практике, в частности, в Апелляционном определении Владимирского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-877/2018.
Следовательно, раз коллективный договор на момент возникновения спора действует в измененной редакции, то позиция работодателя не основана на законе.
Прим: о том, как именно следует разрешить возникший спор, в отсутствие текста коллективного договора и информации о существе возникнувших противоречий сказать нельзя.
Единственное, о чем можно говорить, так это о предполагаемой правоте работников, поскольку раз действия работодателя наверняка неправомерных, то их требования таки могут быть законными.
