Вам не предоставляют никакой гарантии на разблокирование компьютера, поскольку единственная цель мошенника - это получение денег. Это точно не снять блокировку. Никаких денег никому присылать не нужно.
Найти сайт с кодами
Этот сработает только в том случае, если вирус очень популярен и он не имеет возможности создаваться в других экземплярах. Винлокеры имеют возможность пересобираться, поэтому пароль Вы попросту не найдёте к определённой копии вируса. В вирусах масштабных размеров пересборка вируса отсутствует. Это единичный экземпляр, который распространяется везде и внедряется в систему надолго, с последующим шифрованием данных или прочим вредом для компьютера. Это не снять блокировку.
Поставить специальную утилиту для удаления вируса
Это единственный который обеспечит Вам удаление вируса с компьютера. Вопрос лишь в том, как Вы установите специальную утилиту. Поскольку Ваш компьютер заблокирован, то единственным остаётся загрузка со специального диска или USB, на котором установлена антивирусная программа, специальная разработанная для удаления вирусов. Это Вам снять блокировку.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НО.
У нас производственная авария.
Следовательно, открываем ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Далее, открываем ч 3. ст. 72.2 Трудового кодекса.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ИТОГ.
Действия работодателя не правомерны, т.к нарушены правовые нормы работников.
1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц)
2. - отсутствие письменного согласия работника, на перевод, на более низкую квалификацию.