1. Действия директора неправомерны, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". 2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ) 3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
