тут все просто.
Объяснение:
Задача №2
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
№3Очень часто при приеме на работу работодатель требует от сотрудника пройти медицинский осмотр. Как правило в большинстве случае это очень волнует руководство, поскольку оно хочет быть уверенным, что новоиспеченный сотрудник подходит на ту или иную должность, что его физическое состояние позволит справиться с физической и психологической нагрузкой. А также в будущем это позволит не затрачивать лишних средств на льготные условия для не вполне здорового человека.
№4 Нет не правомерны. До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению директора.
№5 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
1. Законодательный
2. Согласно итогам всенародного конституционного референдума 27 января 2002 года, Олий Мажлис Республики Узбекистан состоит из двух палат: Законадательная и Сенат
3. В Конституционном Законе " О Законадательной палате Олий Мажлиса Республики Узбекистан" конкретно определены статус, полномочия и механизм деятельности Законадательной палаты нашего парламента.
4.В конституционном законе " О Сенате Олий Мажлиса Республики Узбекистан"- статус, полномочия и механизм деятельности Сената.
5. В состав Законадательной палате входит: сто пятьдесят депутатов.
6. В состав Сената входит : сто членов сенаторов.
7. Законадательная палата Олий Мажлиса из своего состава избирает спикера и его заместителей.
8. Организационной формой работы Олий Мажлис является сессия.
9. Между сессиями проводится заседания комитетов Олий Мажлиса.
10. Олий Мажлис выполняет следующие:
- утверждение указов Президента Р.У.
- выборы в Конституционный и Верховный суд.
- выборы председателя Центрального банка.
11. Олий Мажлис имеет полномочия вести контроль над исполнением Конституции, законов и решений Олий Мажлиса со стороны государственных и иных органов.
Объяснение:
