ответ:Система источников гражданского права состоит из законов (в том числе ГК), указов Президента РУз и постановлений Правительства РУз, а также нормативно-правовых актов министерств и ведомств и актов органов государственной власти на местах имеющих нормативно-правовой характер.
В части третьей статьи 3 в гражданское законодательство вводится еще одна важное изменение. Впредь Министерства, ведомства и другие государственные органы могут издавать акты, регулирующие гражданские отношения, в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.
До введения этой нормы, ведомственные акты основывались подзаконными актами, которые за частую не отвечают выше указанному требованию. Подобная практика привела к дестабилизации регулирования гражданско-правовых отношений.
, самой главной новеллой статьи стало добавление новых частей 4-8. Впредь при расхождении актов гражданского законодательства одного и того же уровня применяется специальный и более новый акт. При расхождении между общими и специальными нормами настоящего Кодекса применяются специальные нормы.
Ранее это правило применялось из общих начал Закона Республики Узбекистан «О нормативно-правовых актах». Норма была включена после всестороннего анализа правоприменительной практики зарубежных стран (России, Грузии, а также штата Луизиана США (единственный штат США, где действуют элементы континентального права) и судебной практики Республики Узбекистан. Следует заметить, правила, регулирующие принятие, изменение и прекращение актов гражданского законодательства, должны быть понятными и четко урегулированными.
Объяснение: Вот отметь как лучший :
В статье 82 ТК России определены случаи и виды участия выборных органов первичных профсоюзных организаций (ППО) в ходе решения спорных вопросов, которые касаются прекращения действия трудового договора, инициированного стороной работодателя.
Предполагается участие такой структуры в случаях:
если работодателем вынесено решение о проведении сокращения штата, а в результате - расторжения договоров с сотрудниками;
в случае решения об увольнении сотрудников - членов профсоюзной ячейки, по причинам, которые упомянуты в части 1 пункте 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса;
в случае назначения аттестационных мероприятий, которые могут стать причиной увольнения сотрудника.
Объяснение:
