Статья 10 Конституции Российской Федерации [5] закрепляет принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную, а также самостоятельность органов законодательной, исполнительной и судебной власти.
Речь идёт не о разделении абсолютно независимых властей, а разделении единой государственной власти (единство системы государственной власти является, согласно части 3 статьи 5 Конституции Российской Федерации, одним из конституционных принципов федеративного устройства страны) на три самостоятельные ветви власти. Принцип разделения властей является основополагающим, ориентирующим, но не безусловным.
1. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин "работодатель". (ответ: 4)
Обоснование: В Трудовом кодексе РФ термин "работодатель" используется для обозначения лица или организации, которая принимает на работу работника и предоставляет ему работу и условия для ее выполнения.
2. Верное суждение: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.
Пояснение: Трудовые отношения возникают на основе договора между работником и работодателем, где работник обязуется выполнять работы за плату, предоставляемую работодателем.
3. Верное суждение: трудовое право - отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения.
Пояснение: Трудовое право регулирует вопросы, связанные с трудовыми отношениями, правами и обязанностями работников и работодателей, порядком приема на работу, оплатой труда, трудовым договором и его прекращением.
4. Максимальный срок, на который может заключаться трудовой договор: 5 лет.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальный срок на который может быть заключен трудовой договор составляет 5 лет.
5. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу может быть установлено продолжительностью не менее одного месяца для всех должностей, и не более трех месяцев для руководящих должностей.
6. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе.
Обоснование: Трудовая книжка является документом, в котором отражаются сведения о работнике (ФИО, дата рождения), его трудовой деятельности (период работы, должность, место работы), переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе.
7. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за: две недели.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.
8. Верные суждения о прекращении трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника; истечение срока трудового договора.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или по истечении срока его действия.
9. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста: 16 лет.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
10. Ситуация, регулируемая нормами трудового права: гражданка С. была принята на работу на испытательный срок.
Обоснование: Принятие на работу на испытательный срок является типичной ситуацией, регулируемой нормами трудового права.
11. Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются: Трудовым кодексом.
Обоснование: Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются нормами Трудового кодекса.
12. Обязанность работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.
13. Физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называется: работником.
Ситуация 1:
Для ведения кассовых операций в организации необходимы следующие документы:
1. Кассовая книга - это основной документ, в котором регистрируются все операции по приходу и расходу денежных средств.
2. Кассовый ордер - документ, подтверждающий каждую кассовую операцию и содержащий информацию о сумме, дате и назначении платежа.
3. Кассовый чек - это документ, выдаваемый покупателю после каждой продажи товара или услуги.
4. Кассовый журнал - дополнительный документ, в котором фиксируются все операции, совершенные кассиром.
Старший кассир отвечает за соблюдение кассовой дисциплины, то есть за правильное оформление и ведение документов, а также за соответствие всех операций установленным правилам и инструкциям.
Ситуация 2:
Для осуществления выплаты заработной платы работникам организации, кассир должен вести следующие документы:
1. Табель учета рабочего времени - это документ, в котором фиксируются отработанные часы каждого работника.
2. Расчетный лист - документ, содержащий информацию о заработной плате каждого работника, а также о начислениях и удержаниях.
3. Приказ о назначении заработной платы - документ, устанавливающий размер заработной платы каждого работника и условия ее выплаты.
Кассир должен точно и своевременно заполнять эти документы, чтобы обеспечить корректную выплату заработной платы работникам организации.
Ситуация 3:
В данной ситуации кассиром и ответственным за ведение кассовых операций является сам индивидуальный предприниматель. Так как он является единственным работником своего предприятия, то и является ответственным за все кассовые операции, в том числе за прием и выдачу денежных средств.
Ситуация 4:
Для привлечения кассира к работе необходимо оформить следующие документы:
1. Трудовой договор - это основной документ, определяющий права и обязанности кассира, условия работы, заработную плату и другие существенные условия.
2. Приказ о приеме на работу - документ, подтверждающий факт принятия кассира на работу.
3. Личное дело кассира - это документ, содержащий все необходимые сведения о кассире, включая копии паспорта, образования и других документов, подтверждающих его квалификацию и компетенцию.
Да, кассир должен быть ознакомлен с внутренними документами организации, которые регулируют его работу. К таким документам могут относиться внутренние положения о работе с кассовой документацией, правила взаимодействия с клиентами и прочие инструкции, действующие в организации.
Ситуация 5:
Процедура выдачи денег из кассы для командировочных расходов включает следующие шаги:
1. Необходимо подготовить документы, подтверждающие цель командировки и требуемую сумму.
2. Кассир выдает необходимую сумму денег на основании заполненного заявления о выдаче командировочных средств.
3. Кассир должен оформить кассовый ордер на выдачу денег, который будет использоваться для отражения данной операции в кассовом учете.
4. При выдаче денег из кассы кассир обязан требовать подпись получателя на специальной квитанции или расписке, чтобы иметь документальное подтверждение о получении суммы.
5. После выдачи денег, кассир должен учесть данную операцию в кассовой книге, закрепив выданную сумму за соответствующим документом кассового ордера.
Важно соблюсти все эти шаги и правильно оформить документы, чтобы обеспечить прозрачность и контроль за выдачей денежных средств из кассы.
Статья 10 Конституции Российской Федерации [5] закрепляет принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную, а также самостоятельность органов законодательной, исполнительной и судебной власти.
Речь идёт не о разделении абсолютно независимых властей, а разделении единой государственной власти (единство системы государственной власти является, согласно части 3 статьи 5 Конституции Российской Федерации, одним из конституционных принципов федеративного устройства страны) на три самостоятельные ветви власти. Принцип разделения властей является основополагающим, ориентирующим, но не безусловным.