Відповідь:
https://minjust.gov.ua/m/poryadok-zvernennya-do-evrosudu-z-prav-lyudini
Пояснення:
Європейський суд з прав людини (далі – Суд) є міжнародним органом, який за умов, визначених Конвенцією про захист прав людини та основоположних свобод (далі – Конвенція), може розглядати заяви, подані особами, які скаржаться на порушення своїх прав. Конвенція є міжнародним договором, на підставі якого більшість європейських держав зобов’язалися дотримуватися прав та основоположних свобод людини. Ці права гарантуються як самою Конвенцією, так і протоколами до неї (Протоколи № 1, 4, 6, 7, 12 і 13), згода на обов’язковість яких надана державами – сторонами Конвенції.
Прямой умысел - когда лицо желает совершить преступное деяние, осознает это и желает наступления преступных последствий. Например, лицо умышленно убивает другого человека, его действия охвачены прямым умыслом, и он желает наступление преступного результата- смерть потерпевшего.
Косвенный умысел - это когда лицо желает совершить преступление, осознает характер и степень своего деяния, но НЕ ЖЕЛАЕТ, А ДОПУСКАЕТ НАСТУПЛЕНИЕ ПРЕСТУПНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ. Например, лицо хочет убить из огнестрельного оружия человека, который находится на вечеринке среди большого количества других людей. Преступник стреляет и не сразу попадает в свою жертву, застрелив нескольких других людей, которых он убивать не собирался, которые не были охвачены его преступным умыслом. Преступник не желал, но допускал наступление таких последствий.
Преступная самонадеянность - если лицо предвидит возможность наступления общественно опасных последствий своих деяний, но без достаточных оснований рассчитывает их предотвратить. НАПРИМЕР, автохулиган едет на большой скорости, но никого при этом не хочет сбивать. В этом случае он предвидит возможность аварии, но полагаясь на свой водительский опыт, считает, что в нужный момент затормозит и предотвратит происшествие.
Преступная небрежность - если лицо не предвидит возможности наступления общественно опасных последствий своих деяний, хотя при необходимой внимательности должно было и могло предвидеть эти последствия. НАПРИМЕР, лицо выбрасывает из окна высокоэтажного дома стеклянную бутылку, не предвидя при этом, что бутылка может упасть на голову человека, который по несчастливой случайности стоял или проходил мимо. Выбрасывая бутылку из окна лицо должно было предусмотреть, предвидеть возможность такого случая.
В силу абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года № 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров:
1. В феврале за недостойной поведение на территории общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, поскольку в силу части 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2;
В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение незаконно и необоснованно.
Порядок такой:
1. Сначала накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое тот должен предоставить работодателю в течение двух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение трех рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позднее одного месяца со дня его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и первое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годичного срока со дня его наложения либо не снято работодателем до истечения указанного срока;
P.S. По второй части ответа смотри статьи 192 - 194 ТК РФ.