На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік пра-
цівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час. При цьому його тривалість
відрізняється залежно від віку неповнолітніх. При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років. Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює.
1. В статьях 2 и 3 ТК РФ раскрывается содержание принципа запрещения дискриминации.
В данном случае Алия подверглась дискриминации из-за своего пола и положения в обществе.
2. А в ст. 64 ТК РФ сформулированы запреты дискриминации при приеме на работу, в том числе в оплате труда.
В данном случае «труд равной ценности» означает, что работники выполняют одинаковый функционал и одинаковый объем работы.
То есть Алия и Асет должны получать одинаковую заработную плату, вне зависимости от положения обоих в обществе, так как их должность и квалификация одинакова.
