М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Покемон123456789
Покемон123456789
15.05.2022 23:57 •  Право

Не менее трёх примеров институтов права любой отрасли

👇
Ответ:
Катя388891
Катя388891
15.05.2022
КП: КРФ, структура системы органов Гос власти, порядок проведения выборов, избирательная система
ТА: п-ва и обяз-ти работника и работодателя, Порядок заключения и расторжения трудового договора, рабочее время и время отдыха, порядок выплаты заработной платы, порядок применения материальной и дисциплинарной ответственности
УП: Понятие преступления, категорий преступлений, соучастие в преступлении, обстоятельства, исключающие уголовную ответственность, виды наказаний
СП: Порядок заключения брака, его расторжения, алиментные обязательства, брачный договор
ГП: Порядок заключения гражданского договора, права и виды собственности, порядок вступления в наследство, обязательная доля в наследстве, выморочное имущество
АП: Правительство рф, федеральные органы исполнительной власти, гос служба и её виды
Финансовое П: Составление и утверждения бюджета, выдача и порядок выдачи определённых кредитов, налогообложения
4,7(48 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
ghrtoung
ghrtoung
15.05.2022

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

4,5(62 оценок)
Ответ:
roma260902
roma260902
15.05.2022
Многие люди думают что власть это очень хорошо но другие с этим не согласны. Рассмотрим все плюсы и минусы . Плюсы ты сможешь нависти всуду порядок и устроить несправедливость , можеш исправить множество законов в хорошую сторону , и например взять под контроль всю милицию накрыть различные наркодилирские предприятия и т.д теперь минусы власти лего может заморозить тебе голову и ты будиш для города враг 1 вы будите ослиплины этой взловредной властью и будите "хапать все больше денег " преступникам не осознавая этого, но те кто слишком много злоупотребляет властью скоро или позно попадают в тюрьму
В заключении могу сказать что не нужно злоупотреблять властью так как с большой силой приходит и виликая ответственость
4,5(63 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ