М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
sksool0360figf
sksool0360figf
09.10.2020 17:09 •  Право

Чому на вашу думку існують вікові обмеження цивільної дієздатності фіщичної особи? ​

👇
Открыть все ответы
Ответ:
kuzyana
kuzyana
09.10.2020

Так,Кримінальний кодекс передбачає гуманне покарання залежно від вчиненого злочину

Объяснение:

Доведення:покарання відповідає мірі вчиненого злочину за ст.98ККУ(наприклад за вчинення легкого або середнього злочину -крадіжки можуть призначатися громадські роботи,доган,застереження);людину судять (а перед цим повинні бути певні докази злочину),тобто людину не можуть безпідставно посадити в тюрьму.Зокрема неповнолітнім роблять багато винятків:вона може нести відповідальність від 16 років(до цього віку за неї відповідають батьки).Але можуть зробити виключення особі ,яка вчинила особливо важкий злочин до 16років(наприклад згвалтування),і можуть посадити в тюрьму.Але слід пам'ятати,що термін ув'язнення неповнолітніх не може перевищувати 15 років.Також ,якщо неповнолітня вчинила вбивство в 16 років ,але виявилась психічно не здоровою,то покарання також не буде.Кримінальний кодекс України вирішує все рівноправно та згідно правам людини.

4,6(26 оценок)
Ответ:
OOONIMOOO
OOONIMOOO
09.10.2020

Ст. 188 КЗпП- З метою охорони здоров'я неповнолітніх стаття не допускає прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

Як виняток можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років при письмовій згоді одного з батьків (матері або батька) або особи, що їх замінює.

Неповнолітніх (у віці 14 до 15 років) учнів загальноосвітніх шкіл, учнів профтехучилищ приймають на легку роботу, не пов'язану зі шкідливими умовами праці, у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють.

Особа, яка бажає працевлаштуватися, має, відповідно до ст. 24 КЗпП, надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи, а саме:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу (порушення цього правила тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 200 КпАП);

- трудову книжку (без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом);

- документ про освіту (обов'язково подається, якщо це необхідне для допуску до відповідної роботи) (в інших випадках подання цього документа не обов'язкове, але його надання може стати важливим аргументом на корист доцільності прийняття такого працівника на роботу);

- довідку про стан здоров'я (за необхідності);

- інші документи (наприклад – військовий квиток).  

4,7(30 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ