М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
маришка213
маришка213
05.06.2020 09:09 •  Психология

На собрании творческого коллектива обсуждался во о представлении к почетному
званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А. Во о представлении к такому
званию по соответствующему Положению мог решаться либо открытым, либо тайным
голосованием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б. внес предложение:
процедуру выдвижения произвести тайным голосованием. Понятно, в результате итоги
голосования оказались не в пользу А.
Дополнительная информация:
1) инициатором представления А. к почетному званию выступил руководитель
коллектива;
2) - руководителю были известны негативные высказывания в адрес А. некоторых
сотрудников коллектива по поводу якобы имевших место незаслуженных продвижениях
но работе.
- А до смены руководителя коллектива, которое произошло за два года до представления
его к почетному знанию, несмотря на успехи в научно-исследовательской деятельности,
не находил должной оценки со стороны бывшего руководителя.
- С приходом нового руководителя А был назначен на вышестоящую должность;
3) численность коллектива, в котором трудился соискатель почетного звания, была
небольшая (10 человек); в их числе были четверо сотрудников, имевших почетное звание,
и трое претендовавших на него.
Задачи:
1.Тип конфликта
2.Причины конфликта и мотивы участников
3. Стратегии поведения основных участников конфликта
4. Этап прогнозирования (когда и как можно было спрогнозировать конфликт), предложения по действиям руководителя
5. Этап предупреждения (стимулирования), обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
6.Этап регулирования: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
7. Этап разрешения: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя

👇
Открыть все ответы
Ответ:
samojlenko15
samojlenko15
05.06.2020

Когда говорят об общении как об обмене информацией, подразумевают коммуникативную сторону общения. Когда говорят о коммуникации в узком смысле слова, прежде всего имеют в виду тот факт, что в ходе совместной деятельности люди обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, настроениями и пр. Все это можно рассматривать как информацию. Отсюда можно сделать очень заманчивый вывод и интерпретировать весь процесс человеческой коммуникации в терминах теории информации.

( из интернета)

4,4(8 оценок)
Ответ:
У меня наиболее развита зрительная память - быстро запоминаю по тексту как правильно пишутся слова; легко запоминаю именно при прочтении смысл самого текста, книги; в голове как бы остается даже шрифт, каким отпечатана информация. Если прочитаю - запоминаю на долгие годы. Также легко запоминаю иллюстрации, изображения картин.Ещё отлично развита тактильная память. На ощупь легко отличаю одежду, ткани; ярко запоминаются прикосновения: у бабушки были шершавые от тяжелой работы ладони, но теплые и уютные.  Обонятельная и вкусовая память тоже хорошо развиты. Прекрасно помню ароматы вкусной еды, любимой парфюмерии, запахи цветущих растений. И никогда не возьму в рот несвежую пищу - пахнет специфически. Вкусы тоже помню долго, хотя не особенно различу похожие виды чая.Хуже всего со слуховой памятью. Быстро забываю, что мне сказали. Поэтому приходится записывать важное.
4,4(55 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Психология
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ