Лучший первой впечатление. Он(а) тебе скажет свое первое впечатление и после какой или каким ты оказался(ась) на самом деле.Люди делают вывод о тех, кого видят впервые, очень быстро, буквально в течение первых 2 секунд общения. При этом их суждение никак не связано с тем, что говорит человек.
Или проще, просто спросить как относится к тебе человек. Вопрос действительно очень трудный, так как он затрагивает чувства человека, которые он обычно держит в секрете. Если человек увиливает от ответа, то, вероятно, вы ему не интересны. Типичные ответы из разряда «ты крутая, веселая, интересная» не подходят. ответ должен заставить вас почувствовать себя особенной, неповторимой
ответ: Вот самый простой пример внутриличностного конфликта:
Выбор профессии. Родители требуют поступать в престижный вуз, ни о чем другом слушать не желают.
Ребенок очень любит и уважает родителей, боится их огорчить, но категорически хочет поступить в другой вуз. Или вообще в техникум (колледж). Или пойти работать.
И он мучительно решает внутри себя, что ему делать: покориться родительской воле и приобрести профессию, от которой его с души воротит, или пойти наперекор родителям, выбрать профессию самому, но испортить с ними отношения, может быть, надолго.
1) В первую очередь узнать причину неприязни. Их может быть множество. Самое банальное: разное мировоззрение, отношение деньгам, окружению и тд. Да и зависит от ситуации в которой эта неприязнь появилась.
Во-вторых, точки соприкосновения.
Если это происходит в компании общих друзей, то можно заинтересовать обе стороны общими интересами, спором, игрой. Очень много зависит и от темперамента/характера каждой из сторон. В рабочем коллективе такая неприязнь решается общей задачей для обеих сторон, а также внутренней дисциплиной.
P.s. на остальные отвечу позже ниже либо напишу отдельно.