Мотив достижения - это непрерывная характеристика личности (черта характера), выраженная в стремлении к успеху (более высоким результатам).
Должен быть предмет с намерением обеспечить высокую производительность:
- Упорствовать в достижении целей;
- Полученный результат не удовлетворил;
- Что бы он ни делал, он старается делать это лучше, чем раньше;
Для него главное в жизни - счастье, успех за счет высоких результатов;
- Склонен преследовать дальние цели;
- Не удовлетворен простой задачей и легкодоступными целями;
- Будете увлечены работой и получать больше для достижения новых целей (почувствуете счастье от успеха).
Почему? Это не только мотивы достижения (непрерывные личностные качества), но и ряд факторов условий (ценность, вероятность успеха, сложность работы).
Из-за их желания быть успешными мотивация к успеху отличает людей. Стремитесь к деталям (успеху) в своей деятельности. Хотя люди с низким показателем мотивации к работе не добиваются успеха, они не заинтересованы в высоких результатах и ничего не делают для их достижения.
Время, в течение которого эта деятельность может существенно повлиять на деятельность в конкретной ситуации или сфере деятельности. Но не только он, но и другие факторы (сложность работы, ценность успеха, вероятность, то есть шансы на успех) принесут успех в определенное время.
В конкретной ситуации более сильный мотив к исполнению показывает, что у этого фактора меньше мотивации к исполнению, так как он не имеет ценности в деятельности. Человек, обладающий высоким показателем успеваемости, может не стремиться к успеху, и шансы на успех (вероятность) незначительны. В то время как производительность - это высокая мотивация.
Черты характера персонажа определяются как (мотивация достижения), так и факторами обстоятельств (шансы на успех, ценность деятельности, мотивация ... и так далее.
Б. Вайнер советует, что это важно не только для эволюции действий человека, но и для причины этой эволюции в том, как структурирован образ каждой деревни. Улитка вводит два основных параметра, по которым поведение человека выглядит как описание предыдущего опыта, который он совершил, и его основной подход, с которого люди могут определить причины определенных достижений и неудач в своей деятельности.
Внешняя или внутренняя причина по отношению к человеку, например, влияние других, является внешней причиной и внутренней причиной собственных усилий или .Используется тема последовательности или причины нестабильности, например, тяжелая работа или фактор удачи - независимо от навыков и ее локализации.
Они слишком привержены своим персональным компьютерам.
Привержены - Привязаны
Основной деятельностью этих людей является занятия на компьютере, круг социальных контактов у них очень узок, вся другая деятельность направлена лишь на выживание, на удовлетворение физиологических потребностей, а главное - на удовлетворение потребности в игре на компьютере и общение в интернете
Удовлетворение - Угождение
По данным социологических исследований в период максимальной увлеченности, такие люди могут проводить за компьютером 30-50 часов в неделю, а продолжительность игры может быть до 14-18 часов. После прохождения «пика», количество времени, проведенное за игрой, падает до 20-30 часов в неделю, а продолжительность одной игры длится не более 4-5 часов.
Продолжительность - Длительность
Начиная общаться с компьютером самостоятельно и разрешая многие возникшие по мере обучения проблемы с ним один на один (данный процесс чаще всего исполнен действительно острыми психологическими переживаниями успехов или неудач, стрессами, самоунижению и озлоблению по отношению к устройству), субъект в последствии начинает относиться к компьютеру как к чему-то интимному.
Интимному - Сокровенному
2.стимулирование более продуманных и обоснованных действий для того, чтобы доказать свою правоту;
3.выработка у участников конфликта умений и навыков безболезненного решения возникающих в будущем проблем;
4.формирование у участников конфликта чувства сопричастности к принятому в его результате решению, что облегчает его реализацию
5.разрядка психологической напряженности в отношениях между людьми, более четкое выяснение их интересов и позиций;